生病后被公司辞退，这通常是不合法的，你有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、公司行为分析

1. 如果公司在你医疗期内辞退你：

   • 这明显违反了《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和待遇。
   • 如果公司拒绝继续履行合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。

2. 如果公司在你医疗期满后辞退你：

   • 公司需要证明你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 如果公司无法提供充分证据证明这一点，那么辞退行为仍然可能是违法的，你有权要求相应的赔偿。
   • 即使公司能够证明你无法从事原工作或另行安排的工作，公司也需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。

三、应对建议

1. 收集证据：

   • 保留好你的医疗证明、病历、诊断书等相关文件，以证明你在医疗期内。
   • 收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，提交你收集的证据和相关的法律依据，以支持你的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保护。

四、可能后果

• 如果公司行为被认定为违法：

  • 你将有权获得赔偿金，并可能恢复工作职位和待遇。
  • 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

• 如果公司行为被认定为合法（但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律规定）：

  • 你将无法要求公司继续履行劳动合同，但可能获得一定的经济补偿（如经济补偿金，而非赔偿金）。

生病后被公司辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和程序。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时收集证据并寻求专业帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律指导和建议。