医生开了病假单，不上班的情况下，员工仍然是有工资的，具体支付标准需依据相关法律法规及地方规定，但病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：

一、病假工资的法律依据与支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但底线是不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则员工病假期间工资最低不得少于1600元。

• 劳动合同或集体合同有约定：若劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的支付标准，企业应按照该约定执行，但该标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。

• 劳动合同或集体合同未约定：在缺乏明确约定的情况下，企业通常需按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区而异，如上海等地有详细的规定，根据职工的连续工龄来确定支付比例。

二、医疗期及其影响

• 概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的期间，此期间内用人单位不得解除劳动合同。

• 期限：医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的职工，医疗期为3个月；而工作年限更长的职工，医疗期也会相应延长。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

• 影响：在医疗期内，企业必须按规定支付病假工资。医疗期满后，若职工无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

三、地方差异与注意事项

各地对于病假工资的具体支付比例和细节规定可能存在差异。例如，有些地区可能根据职工的工龄、病情严重程度等因素，对病假工资的支付比例进行更细致的划分。因此，在实际操作中，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守当地的具体规定。

四、单位违规扣工资的处理办法

若单位违反规定克扣病假期间工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其行为不符合法律规定，要求单位按规定支付病假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

医生开具病假条后，员工因病休假期间是有权获得病假工资的。具体支付标准需结合国家法律法规、地方规定以及劳动合同或集体合同的约定来确定。若遇单位违规扣工资情况，员工应及时采取措施维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。