结论：员工持有病假条且符合法定或公司规定的病假条件时，不去上班通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据病假期限、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
病假工资的基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
病假期限与工资支付：
- 病假期限的长短会影响工资的支付。一般来说，短期病假（如几天到几周）可能按照正常工资的一定比例支付；而长期病假（如几个月以上）则可能按照更低的比例支付，或者根据公司的具体规定来执行。
- 如果病假期限超过了医疗期，用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理，如解除劳动合同或支付经济补偿等。但这一情况需具体分析，且通常涉及更复杂的法律程序。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能规定，员工在病假期间只能获得基本工资的一部分，或者需要提供特定的医疗证明才能享受病假工资。
- 因此，员工在申请病假时，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的具体支付方式和条件。
病假条的合法性：
- 员工持有的病假条必须是合法有效的，即由正规医疗机构出具，并符合公司或法律法规规定的病假条件。如果病假条不合法或不符合规定，用人单位可能拒绝支付病假工资。
特殊场景：
- 如果员工持有的病假条是伪造的或不符合规定，用人单位不仅可能拒绝支付病假工资，还可能对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工在病假期间从事与病假无关的活动（如兼职工作），用人单位也可能拒绝支付病假工资或采取其他纪律措施。
行动建议：
- 了解公司规章制度：在申请病假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的具体支付方式和条件。
- 保留有效证据：员工应妥善保管病假条和其他相关医疗证明，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 咨询专业律师：如果员工与用人单位在病假工资问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。