开了病假条通常是有工资的，但具体工资支付标准和方式可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资支付依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是法律对病假期间工资支付的基本规定，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

二、病假工资计算标准

1. 连续工龄与病假工资比例：

   • 职工连续休假在6个月以内的，病假工资支付比例根据连续工龄不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，连续工龄越长，病假工资支付比例越高。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也按连续工龄划分。例如，连续工龄不满1年的为40%，满1年不满3年的为50%，等等。

2. 最低保障限制：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付设定的最低保障线，旨在确保职工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资或疾病救济费不得低于每月1600元。

3. 特殊情形处理：

   • 若劳动合同或集体合同对病假工资有更高标准的约定，则优先执行合同约定。这意味着，如果劳动合同或集体合同中规定的病假工资标准高于法定标准，企业应按照合同约定支付病假工资。
   • 部分地区允许企业与职工协商确定病假工资标准，但需确保不低于法定最低限额。这为企业和职工在病假工资支付方面提供了一定的灵活性，但同时也要求企业不得违反法律规定。

三、病假工资支付方式

1. 按月发放：

   • 企业通常将病假工资纳入当月工资总额统一发放，需单独列明“病假工资”项目并注明计算依据。这有助于职工清晰了解自己的工资构成和计算方式。

2. 扣除社保公积金：

   • 病假工资作为应税收入，需依法代扣个人所得税，同时正常缴纳社会保险费和住房公积金。这是企业作为用人单位的法定义务，也是保障职工社会保障权益的重要措施。

3. 特殊情况处理：

   • 对于长期病休员工，企业可协商调整支付方式（如季度结算），但必须提前书面告知并确保资金安全。这有助于企业在保障职工权益的同时，合理管理自身的财务状况。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某职工连续工龄为3年，当地最低工资标准为每月2000元。根据规定，该职工在连续休假6个月以内的病假工资支付比例应为70%。若该职工月工资为3000元，则其病假期间每月应领取的病假工资为2100元（3000元×70%）。若该职工月工资低于当地最低工资标准的80%（即1600元），则企业应按照最低工资标准的80%支付病假工资。

• 注意事项：

  • 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
  • 职工在请病假前，应充分了解所在单位的病假工资支付规定，以便对自己的收入有合理的预期。
  • 若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，职工有权要求单位按照法律规定进行调整。

总结来看，开了病假条后，职工是有权获得工资的，但具体工资支付标准和方式可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。职工在请病假前，应充分了解相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格按照法律法规及自身规章制度执行病假工资的支付，以维护良好的劳动关系。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。