病假恰逢公司休班，劳动者依然有权获得工资，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了劳动者在病假期间的基本权益，即有权获得一定的经济补偿。
二、不同情况下的工资支付标准
短期病假：
- 企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 具体地方规定如北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。这意味着，即使公司休班，劳动者在病假期间也应至少获得这一标准的工资。
长期病假（连续休假6个月以上）：
- 由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定。例如，上海市规定，根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。
- 长期病假期间，虽然工资支付标准可能有所降低，但劳动者依然有权获得一定的经济补偿。
三、特殊情况的工资支付
劳动合同有特别约定：
- 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。这体现了合同自由原则，但前提是不得违反法律法规的强制性规定。
医疗期满仍不能工作：
- 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。这一规定既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的实际情况。
四、实际操作建议
- 查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司的规定可能有所不同，因此这一步骤至关重要。
- 咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。人事部门作为公司管理人力资源的部门，通常对这类问题有较为详细的了解。
五、可能遇到的法律后果
- 若公司未按规定支付病假工资：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及可能的赔偿金。
- 若劳动者对病假工资支付标准有异议：可通过法律途径解决争议，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
综上所述，病假恰逢公司休班时，劳动者依然有权获得工资。具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。