员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资，若公司未支付，这是不正常的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益确认
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。
权益确认：
- 员工在请病假期间，有权获得病假工资，这是员工的合法权益，受法律保护。
二、病假工资的计算与标准
- 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。
- 例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元（2000元的80%）。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
- 在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
四、注意事项
- 保留证据：在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 了解当地规定：由于病假工资的计算与标准可能因地区而异，员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。
综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。