结论：公司因您三月份请病假而不发放一、二月份工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了劳动（或符合支付工资的其他条件，如病假期间按法律规定应支付工资的情况），用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在您的情况下，一、二月份您已经提供了劳动，公司应当支付这两个月的工资，与您三月份是否请病假无关。

2. 病假期间的工资支付：

   • 如果您在病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您三月份请了病假，公司也应当按照法律规定支付您病假期间的工资（或疾病救济费），而不是以此为由拖欠或拒付之前月份的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的一、二月份工资，并说明公司的行为是违法的。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实以及您的诉求是合理的。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业的律师来协助您处理此事。

后续行动：

• 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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