休假快三个月病假公司加工资不加怎么办-郭君律师

休假快三个月病假公司加工资不加怎么办-郭君律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

结论前置：针对您休假近三个月病假期间公司加薪却未给您调整的情况，需分情况讨论，以下是具体分析：

从病假工资支付规定角度
- 根据我国相关劳动法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果公司此次加薪是基于全体员工普遍性的工资调整，比如公司根据经营状况、市场行情等因素，决定给所有在岗员工提高一定比例的工资。那么在您病假期间，由于您没有实际在岗工作，公司可能依据内部规章制度，暂时不将您纳入此次加薪范围。不过，公司的这种做法需要在规章制度中有明确规定，并且该规章制度是经过民主程序制定、已向您公示或者告知的。如果规章制度中没有相关规定，公司的做法就可能涉嫌违法。
- 若公司的加薪是针对特定岗位、特定工作表现或者有特殊贡献的员工，而您因为病假期间没有实际工作表现可供评估，公司不给您加薪，这种情况下公司的做法有一定的合理性。但同样，公司需要证明此次加薪的合理依据和评估标准，并且这些依据和标准不能违反法律法规的强制性规定。
从医疗期权益保障角度
- 您享有法定的医疗期，在医疗期内，公司不能随意解除与您的劳动合同，并且应当保障您基本的病假工资待遇。如果公司因为您休病假而不给您加薪，导致您的病假工资低于法定标准，那么公司就违反了法律规定。您可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付病假工资，并说明加薪情况对您的影响。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、病假证明、公司加薪的通知等，以证明公司存在违法行为以及您的权益受到了侵害。
从公司规章制度合法性角度
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定病假期间不享受加薪待遇，但是该规定没有经过民主程序制定，或者没有向您公示、告知，那么该规定对您不产生法律效力。您可以要求公司按照法律规定和公平合理的原则，给您调整工资。
- 即使公司的规章制度经过了民主程序制定并已公示、告知，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准支付病假工资等，也是无效的。您可以依据法律法规的规定，主张自己的合法权益。

建议：您可以先查看公司的规章制度，了解其中关于病假工资和加薪的规定。然后与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明您的情况和诉求，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果公司拒绝处理或者处理结果不合理，您可以按照上述途径，通过劳动监察投诉或者劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

结论：公司因您三月份请病假而不发放一、二月份工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了劳动（或符合支付工资的其他条件，如病假期间按法律规定应支付工资的情况），用人单位就应当支付相应的工资。在您的情况下，一、二月份您已经提供了劳动，公司应当支付这两个月的工资，与您三月份是否请病假无关。病假期间的工资支付：如果您在病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，即使您三月份请了病假，公司也应当按照法律规定支付您病假期间的工资（或疾病救济费），而不是以此为由拖欠或拒付之前月份的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的一、二月份工资，并说明公司的行为是违法的。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的观点。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实以及您的诉求是合理的。建议：在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或委托专业的律师来协助您处理此事。后续行动：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资。若公司未支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、确认权益与初步行动法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。查阅公司规定：员工应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，例如是否提供了必要的病假证明和医疗资料。保留证据：在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明公司未支付病假工资的事实。二、与公司协商主动沟通：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。强调法律规定：在协商过程中，员工可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以及未支付可能面临的法律责任。三、向劳动监察部门投诉投诉途径：如果与公司协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况，并作出相应的处理决定。四、申请劳动仲裁准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。参与庭审：在仲裁庭审过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。五、提起诉讼一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。二审诉讼：如果对一审判决结果仍不满意，员工还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。员工在维权过程中应了解并参照当地的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。七、额外建议在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。总结：员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料并了解相关法律法规是至关重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：病假期间公司不发工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：核查公司规章制度与劳动合同首先，您需要仔细核查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中关于病假工资支付的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定病假期间应支付工资，而公司未支付，则公司明显违反了约定。如果合同或规章制度中没有明确规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司仍应支付一定比例的工资，具体比例可能因地区和政策而异。与公司进行协商在确认公司未支付病假工资后，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司未支付的原因，并表达您的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单等，以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

当病假申请不被公司批准时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：确认病假申请的合规性提供真实有效的证明材料：首先，确保你已根据公司规章制度，准备了正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料是证明你生病事实及建议休息时长的关键证据。按照规定流程申请：回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等，确保申请的合法性。查阅员工手册或劳动合同：查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等，以确认自身权益。与公司沟通协商与直属上级沟通：尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。与人力资源部门沟通：若直属上级不批准病假，可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准原因，并请求协助解决问题。保留相关证据保存病假证明材料：妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件，作为证明生病需要休息的重要证据。记录沟通情况：记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。若通过邮件、短信等方式沟通，应保留相关聊天记录和邮件内容，以备后续使用。依据法律法规维权了解相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。投诉时需提交相关证据材料，说明事情经过和诉求。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请劳动仲裁时，应在规定的时效内提出，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。保持冷静与理性在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。若你在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“公司不休给病假怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：明确病假权益与沟通协商根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为因健康问题而需要的休息时间，是劳动者的合法权益，公司不得拒绝员工合理的病假申请。首先，您应仔细查阅员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及公司的病假政策。接着，按照公司要求，尽快准备并提交完整的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。同时，以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。寻求内部支持与外部援助如果直接沟通效果不佳，您可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。若所在单位设有工会组织，您也可以向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。若公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。法律途径维权如果上述方法都不能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构或法院判定公司批准病假，并保障您在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料，按照规定的程序提交申请。如果因为公司不批病假给您造成了经济损失或者其他权益损害，且经过仲裁后仍未得到满意解决，您可以通过向法院提起诉讼的方式来进一步维权。注意事项在整个维权过程中，请务必保留好所有与病假相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。病假期间工资发放标准根据法定标准和劳动合同或公司规章制度的约定，了解并确认自己在病假期间的工资发放标准。如果公司未按规定支付病假工资，也可以作为维权的依据之一。综上所述，面对公司不批准病假的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与公司沟通、外部投诉与维权以及保留证据等方式，可以有效地保护自己的病假权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“病假休半年了公司不给假怎么办”的问题，核心在于明确病假的合法性、公司的义务以及您的权利，并据此采取相应的法律措施。一、病假的合法性与公司义务病假合法性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合规定的医疗期内，您有权享受病假。公司义务：在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司拒绝给予病假或未支付相应费用，即违反了法律规定。二、您的权利与应对措施与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的病情和需要继续休假的理由，同时要求公司按照法律规定给予病假并支付相应费用。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于医疗证明、病假条、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并阐述公司的违法行为以及您的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。三、特殊情况考虑医疗期满后的处理：如果您的医疗期已经满，但病情仍未痊愈，需要继续治疗，此时您可以与公司协商延长医疗期或安排其他适合的工作。如果公司拒绝，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，但此时的情况可能更为复杂，需要具体分析。公司违法解除劳动合同：如果公司在医疗期内违法解除了与您的劳动合同，您除了可以要求公司支付病假工资或疾病救济费外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平。建议与行动指南：保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为，以免影响问题的解决。及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您需要关注相关的法律动态，以确保自己的权益得到最大程度的保护。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我将尽我所能为您提供专业的法律帮助。

结论前置：公司无权因员工休病假而剥夺年假权利，员工有权依法主张年假。若公司拒绝安排年假，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。核心前提与法律分析根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，员工依法享有带薪年休假，且年假的享受不因员工休病假而丧失。具体分析如下：病假与年假的独立性病假：员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，依法享受的医疗期（病假）与年假是独立的权利。年假：员工连续工作满1年以上的，每年享有带薪年休假，其享受条件仅与工作年限相关，与是否休病假无关。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 虽未直接提及病假，但病假属于“因患病停止工作医疗”的法定情形，同理不应影响年假。公司拒绝安排年假的违法性公司义务：用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。违法情形：若公司以“员工已休病假”为由拒绝安排年假，属于未依法履行义务，员工有权要求公司补假或支付未休年假工资。未休年假工资计算：按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。日工资收入=月工资÷21.75天（月计薪天数）。员工维权途径协商：与公司沟通，要求安排年假或支付未休年假工资。投诉：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。劳动仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张年假权益。证据准备：劳动合同、工资记录、病假证明、公司拒绝年假的书面或录音证据等。操作建议书面要求：向公司提交书面申请，明确要求安排年假或支付未休年假工资，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。协商记录：若公司口头拒绝，尽量通过微信、邮件等方式固定证据。及时维权：注意劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。风险提示若公司已支付未休年假工资，员工不能再主张补假。员工需确保病假手续合法（如提供医院证明），否则可能影响病假合法性，但不影响年假权利。如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。

针对您提出的“病假需要休息三个月，怎么向公司请假不扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论：公司仅为您缴纳社保而不发放病假工资的做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付病假工资，并可通过合法途径来维护自己的权益。二、法律依据与详细分析：社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位在员工请病假期间，仍需按时足额缴纳社会保险费，这包括您个人应缴纳的部分和单位应缴纳的部分。因此，公司继续为您缴纳社保是合法的，也是其应尽的义务。工资支付：依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。具体支付标准通常由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定，但也有一些地方或行业有更具体的规定。对于长期病假（如三个月），支付标准可能更为细致。一般来说，前两个月可能按原工资标准支付，从第三个月开始，根据工龄确定支付比例。例如，工作年限不满十年的，可能支付工资的90%；工作年限满十年的，工资可能照发。但具体比例还需根据您所在地的具体规定和公司的政策来确定。三、实际操作建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，并要求其按照规定支付病假工资。在沟通时，您可以提供相关的法律依据和支付标准，以增强说服力。收集证据：在协商过程中及之后，务必妥善保存所有相关证据，包括医院的诊断证明、病假条、挂号记录、劳动合同、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的病假情况和工资支付情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正并支付相应工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。四、额外建议：在请假前，建议您先了解公司关于病假的具体政策和规定，以便更好地与公司进行沟通。如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，公司仅为您缴纳社保而不发放病假工资的做法是不合法的。您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，确保病假期间能够得到应有的工资支付。希望以上解答能够对您有所帮助。

面对休病假期间单位不给开工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与初步准备首先，您需要明确自己作为劳动者在病假期间的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，您也应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。在准备维权之前，请务必保留好所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。二、与公司协商接下来，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。同时，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。五、提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。六、了解病假工资的计算与标准在维权过程中，您也需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这通常因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参考当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。综上所述，面对休病假期间单位不给开工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。通过明确权益、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。

结论：请病假公司不给加工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于公司是否因此降低了员工原有的工资水平。如果公司只是没有额外增加工资，而保持了员工病假期间的原工资水平，这通常是合法的；但如果公司因此降低了员工的工资，则可能违反了相关法律法规。分析说明：病假期间工资支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。重要的是，病假期间的工资支付是保障员工基本生活需要的，而不是作为对员工额外工作的奖励或补偿。因此，公司不给“加工资”并不直接等同于违法，关键在于是否保持了员工原有的工资水平或按照法定比例支付了病假工资。公司行为的合法性判断：合法情况：如果公司按照法律法规和公司政策，在员工病假期间保持了其原工资水平（或按照法定比例支付了病假工资），即使没有额外增加工资，也是合法的。违法情况：如果公司因为员工请病假而降低了其工资水平，且降低后的工资低于当地最低工资标准的80%或未按照公司政策支付病假工资，则可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：员工方面：如果员工发现公司在病假期间降低了自己的工资水平，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖或公司未按照规定支付病假工资，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司方面：公司应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确病假工资的支付标准和方式。在员工请病假时，公司应当按照法律法规和公司政策支付病假工资，避免因此引发劳动纠纷。后续行动建议：如果你作为员工遇到了公司因请病假而降低工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你作为公司代表需要制定或完善病假工资支付政策，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保政策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“请病假辞职公司不给发工资”的问题，这是一个涉及到您劳动权益的重要事项，我会为您详细解答并给出具体的维权步骤。一、明确权益首先，您需要明确的是，无论您是因为何种原因辞职，只要您在公司工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同约定和相关法律法规支付您应得的工资，这包括您请病假期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。二、与公司协商友好沟通：我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在沟通过程中，您可以说明自己已经按照公司规定办理了因病辞职手续，并提供了相应的医疗证明，要求公司支付您应得的工资。强调法律义务：在协商时，您可以适当引用相关法律法规，强调公司支付工资的法律义务，以增加协商的成功率。三、收集证据在沟通过程中及之后，您务必保存好所有相关证据，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。证据包括但不限于：劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。工资条：证明您的工资标准和发放情况。病假条和医疗证明：证明您请病假的合法性和必要性。与公司的沟通记录：如邮件、聊天记录等，证明您已经与公司就工资问题进行了沟通。四、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明公司未支付您工资的事实。劳动监察部门将审查您的投诉内容，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，他们将向公司发出询问通知书或进行实地调查，并责令公司限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、向人民法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。七、病假工资的计算与标准在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算与标准。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以查阅当地的相关规定或咨询专业人士以获取更准确的信息。总结与建议面对公司不支付病假工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必收集并保存好所有相关证据。如果您觉得自己权益受到严重侵害或维权过程复杂困难，也可以考虑寻求专业法律援助以更好地维护自己的合法权益。

如果遇到请病假公司不给予补贴工资的情况，可以按照以下步骤来处理：核查公司规章制度与劳动合同：首先，仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及你与公司签订的劳动合同，确认其中关于病假工资补贴的具体规定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了病假期间的工资支付标准，而公司未按照约定执行，那么公司可能构成违约。与公司沟通协商：在确认公司规章制度和劳动合同的相关内容后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照规章制度或劳动合同的约定支付病假期间的工资补贴。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明等文件来支持你的病假申请。寻求内部调解或工会帮助：如果与公司沟通协商无果，你可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。这些机构通常可以提供中立的调解服务，帮助你与公司达成和解。向劳动监察部门投诉：如果内部调解或工会帮助也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的病假工资补贴。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。额外提醒：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、病假条、公司规章制度、劳动合同、沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的诉求是合理合法的。病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。你可以查阅当地的劳动法律法规来了解具体的支付标准。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。