不合法，员工请病假期间，用人单位一般需支付工资，但具体支付标准需根据病假时长和当地规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需要按照一定标准支付病假工资。
病假工资支付标准
短期病假：
- 通常情况下，如果员工请的是短期病假（比如一个月以内），病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
长期病假：
- 对于你提到的三个月病假，这通常已经超出了短期病假的范畴，进入了长期病假的范围。在长期病假期间，病假工资的支付标准可能更加复杂，它可能涉及到员工的工龄、工资基数以及当地的具体规定。
- 一般来说，长期病假工资会按照员工本人工资的一定比例来支付，这个比例可能随着病假时长的增加而逐渐降低，但同样不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%或其他比例，具体需参照当地规定）。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付病假工资：员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资以及可能的经济补偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（比如在医疗期内无故解除劳动合同），员工还可以要求用人单位支付赔偿金。
建议
- 核查当地规定：首先，你需要核查你所在地区的具体劳动法规，了解病假工资的支付标准和医疗期的具体规定。
- 与员工沟通：如果确实存在经济困难或特殊情况，建议与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，比如协商降低病假工资标准（但不得低于法定最低标准）、分期支付等。
- 完善公司制度：为了避免类似纠纷的发生，建议你完善公司的病假管理制度，明确病假工资的支付标准、申请流程以及医疗期的计算方式等。
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