结论前置：
- 上班三个月生病，您是有权享受病假工资的，这是合法的。
- 病假工资的具体数额和支付方式，需依据您所在地区的具体规定以及您与公司签订的劳动合同来确定。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，员工在生病期间享有病假的权利，这是劳动法赋予员工的基本权益之一。在病假期间，员工虽然未能提供劳动，但因其生病并非个人过错，因此用人单位应当支付一定的病假工资，以保障员工的基本生活需求。
关于病假工资的合法性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。这意味着，您上班三个月后生病，完全有权享受病假工资，这是合法的。
关于病假工资的具体数额和支付方式：
- 病假工资的具体数额并非全国统一，而是根据您所在地区的具体规定以及您与公司签订的劳动合同来确定。一般来说，病假工资会低于您正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 例如，如果某地区的最低工资标准为每月2000元，那么您在病假期间至少应获得1600元的病假工资（假设比例为80%）。但具体数额还需参考您所在地区的具体规定和劳动合同中的约定。
可能的情况和注意事项：
- 劳动合同中的约定：首先，您应查看与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于病假工资的具体约定。如果有，那么应按照合同中的约定来执行。
- 地区规定：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您应参考所在地区的劳动法规。不同地区对于病假工资的规定可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的规定。
- 与用人单位协商：如果您对病假工资的数额有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您对病假工资的具体数额或支付方式有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益并采取相应的法律行动。