结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假期间不调资，则公司行为可能合法；
- 若公司规章制度或劳动合同中无此规定，且调资属于普遍性调整，则公司行为可能违法；
- 若调资属于个别性调整，则需具体分析调整原因及合理性。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，病假期间员工的工资待遇及调整机制，通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。针对您提出的“国企单位三个月病假没上班公司没有调资是否正常”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度或合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了病假期间不调资，那么公司在此情况下的行为就是合法的。因为规章制度和劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
规章制度或合同中无明确规定：
- 如果规章制度或劳动合同中没有对病假期间的调资问题作出明确规定，那么我们就需要参考相关法律法规以及行业惯例来进行判断。
二、调资的性质与普遍性
普遍性调资：
- 如果调资是公司对所有员工进行的普遍性调整（如年度调薪），而病假员工被排除在外，那么这种做法可能涉嫌违法。因为病假员工同样属于公司员工的一部分，除非有合法理由（如规章制度或合同中的明确规定），否则不应被剥夺调资的权利。
个别性调资：
- 如果调资是针对个别员工的个别性调整（如基于绩效、能力等因素的调薪），那么病假员工未被调资可能并不违法。因为个别性调资通常基于员工的个人表现或公司需要，与病假状态无直接关联。但此时，公司需要证明调资的合理性和公正性，以避免引发劳动争议。
三、相关法律法规的参考
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇。但关于病假期间是否调资的问题，法律并未作出明确规定。因此，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及双方协商的结果。
四、建议与行动
查阅规章制度与合同：
- 建议您首先查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，看其中是否有对病假期间调资问题的明确规定。
与公司沟通：
- 如果规章制度或合同中无明确规定，您可以与公司进行沟通，了解调资的具体原因和依据。如果认为公司的做法不合理或违法，您可以提出异议并要求公司进行解释和纠正。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。