针对您提出的“国企因病三个月不能到岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，因病不能到岗并不构成旷工。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工因病需要休息治疗时，有权享受病假待遇。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而因病无法到岗显然不属于这一范畴。因此，国企不能仅凭员工因病不能到岗就认定其为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同。

接下来，针对您因病三个月不能到岗的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 及时告知并提交病假证明：

   • 您应尽快向所在国企的人力资源部门或直接上级报告您的病情，并提交医院出具的病假证明。病假证明应详细说明您的病情、治疗建议以及预计的休息时间。
   • 如果病情较为严重或复杂，可能需要提供更详细的医疗报告或诊断证明。

2. 了解并遵守企业的病假管理制度：

   • 不同的国企可能有不同的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等。
   • 您应仔细阅读企业的员工手册或相关规章制度，了解并遵守这些规定。

3. 保持沟通并关注病情变化：

   • 在病假期间，您应保持与企业的沟通，及时告知病情的变化和预计的复工时间。
   • 如果病情有所好转或恶化，应及时调整病假申请，并提交相应的医疗证明。

4. 关注病假期间的工资待遇：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，员工在病假期间应享受一定的工资待遇。具体待遇标准可能因企业而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 您应了解并确认自己的病假工资待遇，如有疑问或争议，可向企业的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

5. 考虑后续的工作安排：

   • 如果您的病情需要较长时间的休息和治疗，您可能需要考虑后续的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作负担或申请长期病假等。
   • 在与企业的沟通中，您可以提出自己的需求和期望，并寻求企业的理解和支持。

最后，我想强调的是，员工因病不能到岗是合法的权利，国企应给予充分的理解和支持。同时，您也应积极配合企业的管理要求，及时提交病假证明并保持沟通，以确保自己的权益得到保障。如果企业在处理您的病假申请时存在不当行为或违反相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。