国企职工因生病导致以后不能正常工作，可以按照以下步骤处理，以确保自身权益得到充分保障：

1. 及时履行请假手续并享受医疗期待遇

   • 履行请假手续：职工应尽快向所在单位的人事部门或直接上级报告病情，说明无法按时上班的原因，并按照企业规定的请假流程提交正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料，申请病假。这是确保请假手续完备性的关键，避免被误判为旷工。
   • 医疗期时长与待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，职工可领取病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%，同时企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，确保职工的福利待遇不受影响。

2. 特殊情况下的处理

   • 申请停工留薪（如适用）：若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。虽然此情况主要针对工伤或职业病，但若生病与工作有关，也可咨询单位是否适用类似政策。
   • 劳动能力鉴定（视情况而定）：对于预计因病需要长期休假且可能影响劳动能力的职工，在医疗期满后，可申请劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这有助于为后续处理提供依据，如调整工作岗位或解除劳动合同等。

3. 医疗期满后的后续安排

   • 能从事原工作：若职工医疗期满后身体恢复，能够胜任原工作的，可申请恢复上班，回到原岗位继续工作。
   • 不能从事原工作：
     • 调岗：企业应根据职工的身体状况和实际情况，调整其到合适的工作岗位。若职工能胜任新岗位，双方继续履行劳动合同。
     • 解除合同与经济补偿：若职工经调岗后仍不能从事工作，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于患重病或绝症的职工，还应增加相应的医疗补助费。

4. 维护自身权益与寻求帮助

   • 了解并维护自身权益：职工在病假期间应了解自己的权益，如企业单方面解除劳动合同或降低待遇，职工可依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 寻求工会支持：如遇单位违规解除劳动合同或克扣待遇，可向工会反映情况，通过集体协商机制解决争议。工会还可提供困难补助申请指导、心理疏导等服务，帮助职工应对治疗期间的特殊需求。

示例说明： 假设某国企职工因患重病需长期治疗，无法继续从事原工作。该职工首先应及时向单位报告病情并履行请假手续，享受医疗期待遇。在医疗期内，单位应继续为其缴纳社保并支付病假工资。医疗期满后，若职工身体仍未恢复，单位可根据其身体状况调整工作岗位。若调整后仍无法胜任工作，单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。在此过程中，职工应了解自己的权益并积极维护，如遇单位违规行为可寻求工会或法律途径解决。

总结与建议： 国企职工因生病导致以后不能正常工作是一个复杂的问题，涉及请假手续、医疗期待遇、劳动能力鉴定、后续工作安排以及权益维护等多个方面。建议职工在遇到此类情况时，及时咨询单位人事部门或专业律师，了解自己的权益和义务，并按照规定流程处理，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。