当国企职工因身体原因不能从事现任工作时，可以按照以下清晰、详细的步骤来妥善处理：
一、及时沟通，坦诚说明情况
与直属领导面谈：
- 提前准备好医疗证明或诊断报告（如有），这些文件能够客观地证明你的身体状况。
- 在面谈时，清晰、具体地说明你的身体状况以及它对当前工作的具体影响。例如：“医生建议我减少长时间站立或搬运重物的工作，目前我的腰部问题已经严重影响到我完成日常搬运任务的能力。”
书面提交正式申请：
- 为了确保沟通的正式性和可追溯性，建议通过邮件或公司内部系统提交一份书面申请。
- 在申请中，再次阐述你的身体状况、对工作的影响以及你希望得到的解决方案。
二、探索解决方案
根据你的身体状况和公司的政策，你可以尝试以下几种途径：
调岗：
- 如果公司内部有其他适合你的岗位，并且你具备相关技能或经验，可以考虑申请调岗。
- 在申请调岗时，需要评估新岗位的职责是否与你的身体条件相匹配，确保你能够胜任新工作。
弹性工作制：
- 如果你的工作内容允许灵活安排时间，比如可以远程办公或调整工作时间，你可以与上级协商采用弹性工作制。
- 在协商时，需要明确远程办公的具体要求和考核标准，以确保工作质量和效率。
减轻工作量：
- 如果你的核心职责可以拆分或委托给他人，你可以与上级协商减轻工作量。
- 在协商时，需要与上级明确调整后的KPI（关键绩效指标），以避免因工作量减少而影响绩效评估。
延长医疗期：
- 如果你需要长期治疗且没有其他替代方案，你可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请延长医疗期。
- 在申请时，需要提供相关的医疗证明和诊断报告。
三、了解法律权益
医疗期保护：
- 根据你的工作年限，你享有3-24个月不等的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果最终需要解除合同，你可以依据《劳动合同法》第40条主张N+1的经济补偿（N为你的工作年限）。
职业病认定：
- 如果你的疾病与工作直接相关，你可以申请工伤鉴定，并享受相应的工伤待遇。
四、制定个人应对计划
健康管理：
- 遵医嘱进行康复治疗，定期复诊并提交医疗证明给公司。
- 保持良好的生活习惯和心态，有助于身体的恢复。
职业转型准备：
- 利用业余时间学习新技能或知识，为可能的职业转型做准备。
- 关注低体力需求的领域，如数据分析、线上教育等。
财务规划：
- 预留3-6个月的应急资金，以应对可能因收入中断导致的生活压力。
- 合理规划家庭开支，确保基本生活需求得到满足。
五、关键行动清单
- 收集医疗证明：并预约领导面谈，坦诚说明你的身体状况和对工作的影响。
- 梳理公司内部政策：了解调岗、减负等政策的适用条件和流程，提出具体方案。
- 咨询劳动法专业律师：确认自身权益边界，了解可能的法律途径和解决方案。
- 同步更新简历：关注适配岗位机会，为可能的职业转型做准备。
在处理过程中，保持积极态度，展现解决问题的意愿，有助于获得更多支持。如果公司没有合理回应你的诉求，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。