针对您提出的“国企职工因父母患病住院因病不能工作怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然您提到的是“因父母患病住院”，但实际影响您工作的是您自身的健康状况。因此，我们主要围绕您因病不能工作的情况来讨论。
一、及时申请病假与履行请假手续
当您因病无法工作时，应第一时间向所在部门领导或人事管理部门报告病情，并按照企业规定的请假流程提交正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料，申请病假。这是确保您请假手续完备、避免被误判为旷工的重要步骤，也是保障您合法权益的基础。
二、医疗期确定与待遇享受
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，则根据本单位工作年限的不同，医疗期可延长至六个月至二十四个月。
医疗期内待遇：
- 工资支付：国企应按照国家规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 社保及福利：企业应继续为您缴纳社会保险和住房公积金，确保您的福利待遇不受影响。
三、特殊情况处理
- 如果您的情况符合工伤或职业病的定义（虽然您提到的是因病，但此处也一并说明以供参考），即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，您可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于预计因病需要长期休假且可能影响劳动能力的您，在医疗期满后，可申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续处理提供依据。
四、医疗期满后的后续安排
能从事原工作：
- 如果您医疗期满后身体恢复，能够胜任原工作的，可申请恢复上班，回到原岗位继续工作。
不能从事原工作：
- 调岗：企业应根据您的身体状况和实际情况，调整您到合适的工作岗位。若您能胜任新岗位，双方继续履行劳动合同。
- 解除合同与经济补偿：若您经调岗后仍不能从事工作，企业可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于患重病或绝症的您，还应增加相应的医疗补助费。
五、关于您父母患病住院的额外建议
- 虽然您因病不能工作，但考虑到您父母患病住院的情况，您可以向企业说明家庭实际困难，看是否有可能获得额外的关怀或支持，如灵活的工作安排、短期的无薪假期等（需与企业协商确定）。
- 同时，您也可以关注企业内部的工会组织或相关福利政策，看是否有针对困难职工的帮扶救助措施。
六、维护自身权益与寻求帮助
- 您在病假期间应了解自己的权益并积极维护，如企业单方面解除劳动合同或降低待遇，您可依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 如家庭经济困难，除了向企业寻求帮助外，您还可以考虑申请社会救助等福利。
综上所述，国企职工因病不能上班时，应遵循上述步骤处理，以确保自身权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。