国企员工因身体原因不能胜任工作，企业应遵循相关法律法规的规定，通过调岗、培训或解除劳动合同等方式妥善处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 调整工作岗位或提供培训

1. 调整工作岗位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因身体原因无法胜任当前岗位时，企业应首先考虑对其进行调岗。调岗应优先考虑与原岗位相关且具有可行性的职位，同时，薪资原则上应保持不变，除非双方另有约定。

   • 例如，一名员工因健康问题无法胜任高强度的体力劳动岗位，企业可以将其调整至相对轻松的行政岗位。

2. 提供培训：如果员工通过培训有可能胜任原工作或新工作岗位，企业应提供必要的培训。培训内容和时间应根据员工的实际情况和工作需要合理安排。

   • 例如，一名员工因技能不足无法胜任技术岗位，企业可以安排其参加相关技能培训，以提升其工作能力。

二. 解除劳动合同

1. 解除条件：若经过调岗或培训后，员工仍无法胜任工作，企业有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业因员工不能胜任工作而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，一名员工在企业工作五年后因身体原因无法胜任任何岗位，企业决定解除劳动合同。此时，企业应向该员工支付五个月的工资作为经济补偿。

三. 其他建议

• 在处理此类问题时，企业应充分考虑员工的权益和感受，确保处理的公正性和合法性。同时，企业也应加强劳动保护，为身体不好的员工提供更安全、更适合的工作环境。

• 我的观点是，企业应积极与员工沟通，了解其身体状况和工作能力，共同寻找解决方案。在必要时，企业应提供必要的支持和帮助，以确保员工的身体健康和职业发展。

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