如国企员工不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，则可依法解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 不能胜任工作的法律定义

• 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

二. 用人单位的应对步骤

1. 培训或调整岗位：当员工被认定为不能胜任工作时，用人单位应首先对其进行培训或调整工作岗位，这是法律赋予用人单位的义务，也是保障员工权益的重要措施。
2. 再次评估：经过培训或调整岗位后，用人单位需对员工进行再次评估，以确定其是否能胜任新的工作或岗位。
3. 解除劳动合同：若员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依法与其解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

三. 员工的权益保障

• 员工在面临不能胜任工作的情况时，有权要求用人单位提供培训或调整岗位的机会。若用人单位直接解除劳动合同而未履行培训或调整岗位的义务，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四. 实际案例

• 例如，某国企员工因技能不足导致工作效率低下，被认定为不能胜任工作。企业随后为其提供了专业技能培训，并调整了工作岗位。然而，经过再次评估，该员工仍不能胜任新的工作。最终，企业依法与其解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿。

我建议：作为国企员工，若面临不能胜任工作的情况，应积极配合用人单位的培训或岗位调整，努力提升自己的工作能力和技能。若用人单位未履行培训或调整岗位的义务而直接解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。