事业单位工作人员不能胜任工作，单位及员工可采取以下措施：
一、单位角度
培训或调整岗位：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位对于不能胜任工作的员工，首先应当提供必要的培训，以提升其工作能力。
- 若培训后仍不能胜任，单位可以考虑调整其工作岗位，安排到更适合其能力水平的职位上。
解除劳动合同（在符合法定条件时）：
- 若经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的条件（如连续两次考核不合格等），单位可以依法解除劳动合同。
- 解除程序：单位在解除劳动合同时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，单位还需按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
注意程序合法性：
- 事业单位在处理不能胜任工作的员工时，必须严格遵守法定程序，确保解除劳动合同的合法性。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
二、员工角度
提升自我能力：
- 员工应积极面对不能胜任工作的问题，通过参加培训、学习新知识等方式提升自己的工作能力。
与单位沟通：
- 若员工认为单位对其不能胜任工作的认定有误，或者认为单位未提供足够的培训和支持，可以与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 若员工认为单位在处理不能胜任工作的问题时存在违法行为，如违法解除劳动合同等，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 若员工因身体原因不能胜任工作，且符合《劳动合同法》中规定的医疗期等特殊情况，单位需按照法律规定给予相应的待遇和保障，不得随意解除劳动合同。
建议：
- 事业单位在处理不能胜任工作的员工时，应注重程序合法性和证据收集，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
- 员工应积极面对问题，提升自我能力，并与单位进行良好沟通，共同寻求解决方案。
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