关于事业单位员工不能胜任工作调岗的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位员工因不能胜任工作而被调岗，通常应遵循单位内部的规章制度以及相关的法律法规。若调岗涉及员工权益的变动，单位需确保调岗的合理性、合法性，并与员工进行充分沟通。

详细解答：

1. 单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的员工管理制度或岗位调整规定，这些制度或规定会明确员工不能胜任工作时的处理办法，包括调岗、培训、辞退等。
   • 员工应首先了解并遵守单位内部的这些规章制度，若对调岗有异议，可以依据制度规定提出申诉或协商。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若调岗导致员工薪资待遇、工作地点等发生重大变化，且员工不同意调岗，单位需与员工进行协商，并可能涉及经济补偿等问题。

3. 调岗的合理性判断：

   • 单位在调岗时，应综合考虑员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素，确保调岗的合理性和必要性。
   • 若员工确实不能胜任原岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依据相关法律法规和单位规章制度进行进一步处理。

4. 员工权益保护：

   • 员工在面临调岗时，有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等信息，并有权提出自己的意见和诉求。
   • 若单位在调岗过程中存在违法行为或损害员工权益的情况，员工可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 建议与沟通：

   • 对于不能胜任工作的员工，单位应首先进行充分的沟通和辅导，帮助员工提升工作能力或适应新岗位的要求。
   • 员工也应积极配合单位的调岗安排，通过学习和努力提升自己的职业素养和综合能力。

综上所述，事业单位员工因不能胜任工作而被调岗时，应遵循单位内部的规章制度和相关的法律法规。若对调岗有异议或疑问，建议及时与单位进行沟通协商，并寻求专业的法律咨询和帮助。