厂里说工作不满一年病假没有工资，这种说法是不正常的，也是不符合法律规定的。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并且在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定并未对劳动者的工作年限作出限制，即无论劳动者工作是否满一年，都有权在病假期间获得工资。

2. 企业实践与法律冲突：

   • 某些企业可能出于成本考虑或其他原因，制定了工作不满一年病假无工资的规定。然而，这种规定与法律规定相悖，是无效的。劳动者在遇到此类情况时，有权要求企业按照法律规定支付病假工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在病假期间，身体状况可能不佳，经济压力也可能增大。此时，如果企业不支付病假工资，无疑会加重劳动者的负担。因此，劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到厂里说工作不满一年病假没有工资的情况，首先应当与企业沟通，明确表达自己的诉求，并要求企业按照法律规定支付病假工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如病假证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

综上所述，厂里说工作不满一年病假没有工资的说法是不正常的，也是不符合法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。