劳动合同里面可能有病假不给工资的说法吗-王慎云律师｜法行宝

劳动合同里面可能有病假不给工资的说法吗-王慎云律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

劳动合同中不可以有病假不给工资的说法。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，法律明确规定了职工在病假期间有权获得一定的工资报酬，劳动合同中的条款不得违反这一强制性规定。

合同效力角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，这并不意味着劳动合同中的所有条款都具有法律效力。如果劳动合同中的某一条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效。因此，如果劳动合同中约定了病假不给工资，这一条款将因违反法律规定而无效。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位在劳动合同中约定了病假不给工资，并在职工病假期间实际执行了这一规定，那么职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付病假期间的工资报酬。劳动监察部门或者劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和裁决，维护职工的合法权益。

建议与提醒

审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于病假工资的规定。如果发现合同中有违反法律规定的条款，应当及时与用人单位协商修改。
保留证据：在病假期间，务必保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假事实和应享受的工资待遇。
及时维权：如果发现用人单位违反了病假工资的规定，应当及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同里是否规定病假有工资，需分情况讨论：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。这是基于劳动合同的约定优先原则，即双方当事人在劳动合同中的约定具有法律效力，应当得到遵守。劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定病假工资的支付标准，那么用人单位应当依据相关法律法规和地方性规定来支付。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关地方性法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能依据职工的连续工龄及医疗期时长而定，不同地区可能有所不同。关于病假工资的支付，还有以下几点需要注意：医疗期的确定：医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。一般来说，实际工作年限越长，本单位工作年限越长，医疗期也越长。医疗期从病休第一天开始累计计算，用于确定病假工资的支付期限。病假工资的计算基数：病假工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准的80%作为计算基数。例如，若劳动合同约定工资为5000元，且当地最低工资标准为2000元，则病假工资将按5000元的一定比例支付；若合同约定工资为1500元，低于当地最低工资标准，则按2000元的80%，即1600元作为基数来计算病假工资。特殊情况下的疾病救济费：若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费。具体计发比例根据职工的连续工龄确定，如连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。建议：对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资的支付标准。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充约定，或者了解当地的相关法律法规和地方性规定，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格按照相关法律法规和地方性规定支付病假工资或疾病救济费，避免不必要的法律纠纷。同时，可以在劳动合同中明确约定病假工资的支付标准，以减少争议和误解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同约定病假不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种状态，包括病假期间，用人单位都需按时支付工资，不得无故停发。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了病假期间工资的支付标准和下限。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：虽然劳动合同是双方自愿达成的协议，但其中的约定不得违反法律法规的强制性规定。因此，即使劳动合同中约定了病假不发工资，这一约定也是无效的，因为违反了上述法律条款。若劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如约定病假期间支付当地最低工资标准的90%），则按约定执行，但绝不能约定不发工资。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，可按此执行。但同样，这些规章制度不能违反法律关于病假工资支付的基本原则，即必须支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助或咨询：若公司拒绝支付，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和维权策略。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律咨询无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。总结：劳动合同约定病假不发工资是违法的，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工在生病期间，用人单位不扣工资（或按法定标准支付病假工资）是合法的，随意扣减则违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法定医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。病假工资支付标准：在法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。同时，也有观点认为，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付疾病津贴，但这一标准可能因地方政策或企业规定而有所提高。在实际操作中，应遵循就高不就低的原则，确保员工权益得到充分保障。二、超过法定医疗期的情况不能从事原工作及另行安排的工作：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。能从事工作：若员工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，不得克扣。用人单位不得因员工曾患病或非因工负伤而降低其工资待遇。三、工伤医疗期的特殊规定对于因工负伤的员工，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，用人单位不仅不能扣工资，还应按照员工原工资标准支付工资。四、用人单位违法扣工资的后果及维权途径违法后果：若用人单位在员工生病期间违法扣发工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需支付赔偿金给员工。此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和员工关系。维权途径：员工可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；必要时向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等。总结与建议：员工在生病期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，不得随意克扣。若用人单位违反相关规定，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。建议员工在生病期间及时与用人单位沟通，了解病假工资支付情况，并保留好相关证据。如有疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

劳动合同中并不一定都明确写有“病假”这一具体条款，但病假作为职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的权益，是受到法律保护的。以下从多个角度为你详细分析：一、病假的法律依据虽然《劳动合同法》中并未直接对病假进行具体规定，但与之相关的内容主要体现在医疗期及劳动合同解除等方面。根据《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，我们可以了解到病假的具体法律规定。二、医疗期的确定与计算医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作，进行治疗和休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月医疗期；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月医疗期；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年为12个月；15年以上20年为18个月；20年以上则为24个月。医疗期的计算方法为：按规定的医疗期月数，在相应的累计时间段内（如6个月、12个月等）计算病休时间的总和。三、病假工资支付标准在医疗期内，企业需按照相关规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。四、劳动合同解除限制在医疗期内，无论职工病情如何，用人单位均不得依照《劳动合同法》中的无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定来解除劳动合同。医疗期满后，若职工无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。此时，用人单位需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。五、实际操作建议了解当地政策：由于具体的病假时间、工资待遇等可能受地区政策差异的影响，建议在实际操作中参考当地的劳动法规和企业规章制度。保留相关证据：劳动者在请病假时，应出具正规医院的诊断证明、建休证明等，以证明其确实需要停工治疗休养。咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，虽然劳动合同中可能并未明确写有“病假”这一具体条款，但病假作为职工的合法权益，是受到法律严格保护的。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。

劳务合同中写明病假没有工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种状态（包括病假期间），用人单位都有义务按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、特殊情况处理虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。三、劳动者权益维护途径面对用人单位在劳务合同中写明病假没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括劳务合同、病假证明、工资单等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，劳动者可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，在劳务合同中写明病假没有工资，并且实际未支付病假工资，那么用人单位将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。建议：劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和病假待遇的部分。如果发现合同中有违法条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。在病假期间，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“病假不给工资合法吗”以及“劳动者该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、病假不给工资是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资。如果公司手册或劳动合同中明确规定了病假工资的发放标准（如按工龄折扣），且该规定已通过民主程序制定并公示，那么公司应优先执行手册或合同中的标准。因此，病假期间不给工资是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。二、劳动者该怎么维权如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下维权措施：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，指出根据法律规定和公司制度，您在病假期间享有病假工资待遇。明确要求单位支付相应的工资，并表明您的立场和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资支付情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出判决。三、注意事项在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。综上所述，病假期间不给工资是不合法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

公司不给病假工资，员工能解除劳动合同。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定，以下从法律背景、解除合同的条件、解除合同后的补偿以及实际操作建议四个方面进行详细阐述：一、法律背景根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。病假工资作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。因此，如果公司未按时支付病假工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的行为。二、解除合同的条件公司未支付病假工资：这是解除劳动合同的前提条件。员工需要证明公司确实存在未支付病假工资的行为，这可以通过工资条、银行流水、聊天记录等证据来证明。员工提出解除劳动合同：员工在发现公司未支付病假工资后，有权提出解除劳动合同。这一行为无需公司同意，员工可直接行使此权利。三、解除合同后的补偿在员工因公司未支付病假工资而解除劳动合同后，有权获得经济补偿。补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；且支付年限最高不超过十二年。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、实际操作建议与公司沟通：在提出被迫离职前，员工应先与公司进行沟通，明确要求补发未足额支付的病假工资。这一步骤不仅体现了员工的理性与诚意，也为后续的维权行动提供了必要的证据支持。书面通知：员工在提出被迫离职时，应确保以书面形式通知公司，并详细列明解除劳动合同的原因，即公司未支付医疗期工资。保留证据：员工应保留好相关证据，如未足额支付工资的证据、与公司的沟通记录、医疗证明等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付病假工资或拒绝接受员工的解除劳动合同通知，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小李在公司工作了三年，月工资为8000元。因病请假期间，公司未支付病假工资。小李在发现后，先与公司沟通要求补发工资未果，于是以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留了相关证据。随后，小李向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。根据法律规定，小李有权获得三个月工资的经济补偿，即24000元。综上所述，公司不给病假工资时，员工有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在请病假期间，公司无权完全不支付工资，应依法支付病假工资或疾病救济费。法律依据与工资标准法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。具体工资标准：劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的规定与影响医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。实际操作建议查阅公司规定：员工应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，通常这些规定会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。保留证据：在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。若对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，公司无权完全不支付。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签订劳动合同的职工确实享有病假工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。下面，我将从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算：病假工资的具体数额通常根据职工的工龄、工资水平以及医疗期的长短来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和政策而异。计算公式示例（以某地区为例，具体比例需根据当地政策调整）：假设职工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若病假工资比例为最低工资标准的80%，则该职工病假期间每月应得工资至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。但需注意，这只是一个示例，实际计算需依据具体政策和职工个人情况。医疗期的确定：医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享受病假工资待遇。特殊情况：如果职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，职工仍应享受病假工资待遇。实际操作建议：职工在患病或非因工负伤时，应及时向用人单位报告，并按照规定提交医疗证明等相关材料，以便用人单位及时安排病假并支付病假工资。用人单位应严格按照法律法规和政策规定支付病假工资，避免侵犯职工的合法权益。总结与建议：签订劳动合同的职工在患病或非因工负伤期间，确实享有病假工资待遇。这是法律对职工权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果您或您身边的同事遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：劳动法中并未直接规定员工不请病假时公司可以与员工约定给予病假工资，但员工在病假期间依法享有工资待遇，且公司不能通过内部规定或与员工约定来剥夺这一法定权利。若员工未请病假，则不涉及病假工资的支付问题；若员工因病需要休息但未按规定程序请假，公司应依据内部规章制度和劳动法规定处理，不能直接以未请假为由拒绝支付病假工资（若符合病假条件）。详细分析病假工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这是员工的法定权益，公司不得通过内部规定或与员工约定来剥夺。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体支付方式和标准可能因地区和企业内部规章制度而有所不同。未请病假的情况分析：如果员工因病需要休息但未按照公司规定的程序请假，这首先涉及的是员工是否违反了公司的规章制度。然而，即使员工未按规定请假，如果其确实因病需要休息，且符合病假的条件（如提供了医疗证明等），公司仍应依法支付病假工资，不能直接以未请假为由拒绝支付。如果员工未请病假且不符合病假的条件（如未提供医疗证明、病情不严重等），则公司可能不需要支付病假工资，但应根据公司规章制度和劳动法规定进行相应处理，如给予警告、扣发奖金等，而不是直接剥夺病假工资的支付。公司与员工约定的效力：公司与员工之间的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果约定内容剥夺了员工的法定权益（如病假工资），则该约定无效。如果公司希望与员工就病假工资等事项进行约定，应确保约定内容合法合规，且不得低于法定标准。例如，可以约定在员工提供完整医疗证明的情况下，公司按照更高比例支付病假工资，但不得约定不支付病假工资。实际操作建议：对于员工而言，应了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，确保自己的权益得到妥善保障。如果因病需要休息，应按照公司规定的程序请假，并提供必要的医疗证明。对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，明确病假的申请条件、审批流程和工资支付标准等。同时，应加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守相关规定。可能的法律后果如果公司违反规定未支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。如果公司与员工的约定违反了法律法规的强制性规定，该约定将被视为无效，公司仍需依法支付病假工资。总结与建议：劳动法中并未直接规定员工不请病假时公司可以与员工约定给予病假工资。员工在病假期间依法享有工资待遇，公司应依法支付。若员工未请病假但符合病假条件，公司仍应支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。下面我将从多个角度为您详细解释：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资的计算基数与比例计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；劳动合同无约定的，可依据集体合同确定；若均无约定，则按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）；无论如何，计算基数不得低于当地最低工资标准。支付比例：连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，支付比例从60%到100%不等。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月：支付比例有所降低，从40%到60%不等，具体取决于连续工龄。三、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。四、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。五、实际案例与启示假设某员工因病连续休假3个月，其连续工龄为5年，正常出勤月工资为5000元。根据规定，其病假工资支付比例应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。因此，其每月应获得的病假工资为5000元 80% = 4000元。若公司未支付或支付不足，员工有权通过上述途径维护自身权益。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同中不可以约定劳动者患病或非因公负伤时，用人单位不支付病假工资。以下从多个角度进行分析：法律强制性规定角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有医疗期，并且在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活需求。因此，劳动合同中的任何约定，如果试图排除或限制用人单位支付病假工资的义务，都将因违反法律强制性规定而无效。劳动合同效力角度劳动合同虽然是用人单位与劳动者之间协商一致达成的协议，但是其内容必须符合法律法规的规定。如果劳动合同中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效，不会对劳动者产生约束力。所以，即使劳动合同中约定了劳动者患病或非因公负伤时用人单位不支付病假工资，该条款也是无效的，用人单位仍然需要按照法律规定支付病假工资。实际案例与司法实践角度在实际的司法实践中，如果劳动者因为患病或非因工负伤而向用人单位主张病假工资，而用人单位以劳动合同中有相关约定为由拒绝支付，那么法院通常会认定该约定无效，并判决用人单位按照法律规定支付病假工资。这是因为法院在审理案件时，会优先适用法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。建议与风险提示对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，不要试图通过劳动合同中的约定来规避支付病假工资的义务。否则，不仅可能面临法律纠纷和赔偿责任，还可能影响企业的声誉和形象。对于劳动者而言，如果发现劳动合同中有违反法律法规规定的条款，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同中不可以约定劳动者患病或非因公负伤时用人单位不支付病假工资。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司任职期间请病假不给工资，一般是不合法的，但具体还需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，公司是需要支付病假工资的，不给工资的行为是违法的。二、医疗期时长医疗期的时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要支付病假工资。如果病假时长超出了医疗期，公司是否需要支付工资，则可能需要根据公司的规章制度以及双方协商的结果来确定。但即便如此，公司也不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。三、公司规章制度层面虽然法律法规对病假工资有明确规定，但公司也可能在其规章制度中对病假工资的支付标准、支付方式等作出具体规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果公司的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，那么公司按照规章制度执行是合法的。但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，比如规定病假期间不支付工资，那么该规定是无效的，公司仍然需要按照法律法规的规定支付病假工资。四、实际操作建议查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。与公司协商：如果公司未按照规章制度或法律法规支付病假工资，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的病假工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果如果公司未按照法律法规或规章制度支付病假工资，可能面临以下法律后果：支付拖欠的工资及经济补偿：公司需要支付拖欠的病假工资，并可能需要根据具体情况支付经济补偿。受到劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括警告、罚款等。综上所述，公司任职期间请病假不给工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先查看公司规章制度，与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不能随意克扣或拒绝支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和底线，公司必须遵守。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。但约定不能低于法定最低标准，即当地最低工资标准的80%。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度，但同样不能低于法定最低标准。各地特殊规定不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。以上海市为例：职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发。若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。这些地方性规定体现了对职工权益的细致保护，也强调了企业应遵循的具体法律义务。违法后果用人单位若未按法律规定支付病假工资，可能面临以下法律后果：补发工资差额：需向劳动者补足少发的工资部分。加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。行政处罚风险：可能被处以罚款等行政处罚措施。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付，你可以直接向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：不给病假工资本身并不直接构成劳动者可以“被迫解除劳动合同”的法定理由，但若用人单位因此违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并主张经济补偿。具体分析如下：一、病假工资支付义务与法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准（或当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准）支付病假工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。二、劳动者解除劳动合同的法定情形虽然不给病假工资本身不直接等同于“被迫解除劳动合同”的法定情形，但若用人单位的行为构成以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：若用人单位因不给病假工资导致劳动者无法获得必要的医疗保障，可能被视为未提供劳动条件。未及时足额支付劳动报酬：病假工资属于劳动报酬的一部分，若用人单位未按时足额支付，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：若用人单位的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，但实际未执行，且该规章制度违反了法律法规，劳动者有权解除劳动合同。三、劳动者解除劳动合同的程序与后果若劳动者因用人单位不给病假工资而决定解除劳动合同，应当提前通知用人单位（除非用人单位的行为已经严重到足以让劳动者立即解除劳动合同，如拖欠工资数额巨大、情节恶劣等），并说明解除理由。解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况下的处理若劳动者在医疗期内，用人单位不仅不给病假工资，还试图解除劳动合同，这种行为通常属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。五、建议与总结保留证据：劳动者在主张病假工资或解除劳动合同时，应当保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时证明自己的主张。协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，不给病假工资本身不直接构成劳动者可以“被迫解除劳动合同”的法定理由，但若用人单位因此违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在员工病假期间不给发病假工资，员工是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断。一般情况下，在法定的医疗期内，单位不得随意解除与患病职工的劳动合同；但若超过法定医疗期或员工存在特定过错，单位可依法解除。同时，员工也有权因单位未支付病假工资而主张解除劳动合同并要求相应赔偿。一、法定医疗期内单位不得随意解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤治疗期间的基本权益，确保其不会因为疾病而失去工作。医疗期定义及时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体为：实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上且本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，以此类推。病假工资支付：在医疗期内，单位应当支付员工病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位未支付病假工资，员工有权要求单位支付，并可能因此主张解除劳动合同。二、超过法定医疗期单位可依法解除劳动合同若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，虽然单位可以解除劳动合同，但仍需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过，这一情形并不直接涉及病假工资的支付问题，但员工若因单位未支付病假工资而在此期间主张解除劳动合同，可能涉及额外的赔偿请求。三、员工存在过错单位可解除劳动合同即使员工在医疗期内，若其存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如提供虚假病假证明），用人单位也可解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这一情形与单位是否支付病假工资无直接关联，而是基于员工的过错行为。四、员工因单位未支付病假工资而主张解除劳动合同如果单位在医疗期内未支付员工病假工资，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，主张单位违法解除劳动合同（尽管实际上是员工主动解除，但可基于单位的违法行为主张赔偿），并要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。五、总结与建议对于员工：如果单位在病假期间未支付病假工资，你可以先与单位协商要求支付；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付病假工资及可能的赔偿金。同时，你也可以根据自身情况考虑是否解除劳动合同，并咨询专业律师以了解具体的法律后果和操作流程。对于单位：建议单位在处理员工病假期间的问题时，务必遵循相关法律法规，按时支付病假工资，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，也应确保符合法定条件并履行相应的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。