结论：员工因先兆性流产不请假也不来上班，不能简单地按事假处理并扣除工资。具体处理方式需根据员工实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 先兆性流产与病假：

   • 先兆性流产是女性员工在怀孕期间可能遭遇的一种健康状况，通常需要休息以保障母婴健康。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然这一条款直接针对的是流产后的产假，但先兆性流产作为流产前的状态，同样需要得到合理的休息和医疗照顾。
   • 在实际操作中，如果员工因先兆性流产需要休息，且能提供医院出具的诊断证明或病假建议，那么这段休息时间应被视为病假，而非事假。

2. 事假与病假的区别：

   • 事假是员工因个人原因（如处理私事、参加家庭活动等）需要请假，通常不享受工资待遇。
   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假，根据法律规定和公司政策，员工在病假期间通常享受一定的工资待遇（如病假工资或医疗期工资）。

3. 公司处理建议：

   • 公司应要求员工提供医院出具的诊断证明或病假建议，以确认其请假原因的真实性和合理性。
   • 如果员工确实因先兆性流产需要休息，公司应按照病假处理，并支付相应的病假工资或医疗期工资。
   • 如果员工无法提供合理的证明或解释，且未经批准擅自缺勤，公司可以按照公司规章制度进行处理，但应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司错误地将先兆性流产期间的休息视为事假并扣除工资，员工有权向劳动仲裁委员会或法院提起申诉，要求公司补发工资并可能获得其他赔偿。
   • 公司应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免因处理不当而引发的法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果因先兆性流产需要休息，应及时向公司提交请假申请，并提供医院出具的诊断证明或病假建议。
• 对于公司而言，应建立健全的请假制度，明确病假和事假的处理流程和标准，确保处理过程合法合规。同时，应加强对员工的健康关怀，提供必要的支持和帮助。

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