结论前置：员工怀孕医院开具先兆流产建议休息的，能请病假，单位不可以不准病假。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然此条款直接提及的是流产后的产假，但先兆流产作为怀孕期间的一种特殊健康状况，医生通常会建议休息以保障母婴健康。此时，女职工提交请假申请并提供医院诊断证明，是在合理行使自己的权益。
- 同时，该规定也强调了用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并书面告知女职工，体现了对女职工特殊健康状况的保护。
劳动法律法规对病假的规定：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。先兆流产属于患病范畴，因此女职工有权请病假。
二、法律建议
女职工应如何做：
- 当女职工面临先兆流产时，应首先遵医嘱进行休息，并及时向单位提交请假申请，附上医院的诊断证明。
- 如单位未批准请假，女职工应与单位进行沟通协商，解释自己的病情和需要休息的理由。
- 若协商无果，女职工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
单位应如何做：
- 单位应合理审查女职工的请假申请，对于符合规定的先兆流产假期应予以批准。
- 如单位拒绝批准，应明确说明理由，并与女职工进行沟通协商，避免直接按旷工处理。
三、可能的法律后果
若单位不准病假：
- 单位若不准病假，可能构成对女职工合法权益的侵犯。女职工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付女职工病假期间的工资、赔偿女职工因单位不准病假而遭受的损失等。
若女职工未履行请假手续：
- 虽然先兆流产属于特殊情况，但女职工仍应履行正常的请假手续，如及时告知单位请假原因、提交相关证明等。
- 若女职工未履行请假手续而擅自缺勤，单位可能按旷工处理，但这并不改变女职工因先兆流产需要休息的事实。在后续的法律程序中，女职工仍可主张自己的权益。
综上所述，员工怀孕医院开具先兆流产建议休息的，能请病假，单位不可以不准病假。单位应合理处理女职工的请假申请，而女职工在遭遇不公时应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。