针对您提出的“先兆流产请假单位不批准还开除”的问题，我首先明确给出结论：单位的行为可能违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。先兆流产作为孕期的一种特殊情况，女职工有权请假进行必要的休息和治疗。
   • 单位不批准请假并开除员工，可能违反了《劳动法》中关于解除劳动合同的相关规定，特别是当员工处于医疗期或特殊保护期时。

2. 您的权益：

   • 您有权向单位提出请假申请，并附上相关医疗证明，以证明您需要先兆流产的休息和治疗。
   • 如果单位不批准请假并开除您，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位恢复您的劳动关系、支付经济补偿等。

3. 建议行动：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达您的请假需求，并附上相关医疗证明。
   • 如果单位拒绝，您可以收集相关证据，如请假申请记录、医疗证明、单位回复等，以备后续维权使用。
   • 接着，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，寻求法律帮助和维权。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关证据，包括书面材料、电子邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。

综上所述，单位不批准先兆流产请假并开除员工的行为可能违反了相关法律法规。您有权维护自己的合法权益，可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来寻求帮助和维权。