针对您提出的“先兆流产请假被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我国法律明确保护女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益。如果您因先兆流产需要请假，并已经向单位提交了病假条等合法证明，但单位却以违反公司制度、旷工为由与您解除劳动合同，那么单位的这种做法是违法的。
在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
根据相关法律法规和判例，如果单位被认定为违法解除劳动合同，那么您需要获得的赔偿通常包括以下几个方面：
违法解除劳动合同赔偿金：这是单位因违法解除与您的劳动合同而需要支付的赔偿金，通常根据您的工资水平、工作年限等因素来确定。
请假期间差额工资：如果单位在您请假期间未足额支付您的工资，那么您需要获得差额部分的工资作为赔偿。
其他损失赔偿：如果因单位的违法行为给您造成了其他损失（如医疗费用、精神损失等），您也可以要求单位进行相应的赔偿。
在具体操作中，您需要收集并保留好所有与请假、被开除等相关的证据材料，如病假条、微信聊天记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
最后，我要提醒您的是，在维权过程中一定要保持冷静和理性，依法行事。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的支持和协助。