针对您提出的“先兆流产请假单位调岗可以吗”这一问题，这实际上涉及到了女职工在特殊健康状况下的权益保护以及单位的管理措施两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、先兆流产请假的基本权益
首先，需要明确的是，女职工在面临先兆流产这一特殊健康状况时，有权根据医生的建议请假休息，以保障母婴健康。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等劳动法律法规对女职工特殊保护的原则。女职工在请假时，应提供医院出具的诊断证明，以证明其请假理由的合理性和必要性。
二、单位调岗的合法性与合理性
关于单位是否可以因先兆流产请假而调岗，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多个因素：
合法性：单位调岗必须遵循相关法律法规的规定，不能违反女职工劳动保护的原则。如果调岗是基于女职工的健康状况，且调岗后的工作不会对其健康造成进一步影响，那么这种调岗在法律上可能是被允许的。
合理性：除了合法性外，调岗还需要具有合理性。单位应充分考虑女职工的实际情况，如身体状况、工作能力等，以及调岗后对其工作和生活的影响。如果调岗过于苛刻或不合理，可能会侵犯女职工的合法权益。
三、具体建议
与单位沟通：女职工在请假后，应与单位进行积极沟通，说明自己的身体状况和需要休息的理由。同时，也可以表达自己对调岗的看法和担忧，寻求单位的理解和支持。
提供医疗证明：为了支持自己的请假和调岗请求（如果确实需要调岗且调岗合理），女职工应提供医院出具的诊断证明和医疗建议，以证明自己的身体状况和需要休息的时间。
了解单位规定：女职工应了解单位关于请假和调岗的具体规定，以便在沟通时能够更有针对性地提出自己的请求和理由。
寻求法律帮助：如果单位在处理请假和调岗问题时存在违法行为或不合理行为，女职工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结
先兆流产请假时单位是否可以调岗，并非一个简单的问题。它涉及到女职工的权益保护、单位的合法性与合理性管理等多个方面。因此，在处理这类问题时，女职工应与单位进行积极沟通，提供必要的医疗证明，了解单位规定，并在必要时寻求法律帮助。同时，单位也应充分考虑女职工的实际情况和合法权益，做出合理、合法的决策。