针对您提出的“用人单位对先兆性流产请假如何考核”的问题，这实际上涉及到女职工在孕期特殊情况下的权益保障以及用人单位的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工因先兆性流产需要请假的情况，通常应被视为病假处理。这是因为先兆性流产是孕期的一种特殊健康状况，需要医生的专业诊断和建议，女职工因此需要休息以保障自身和胎儿的健康。

在考核方面，用人单位应当遵循以下原则：

1. 依据医疗证明进行安排：

   • 女职工应提供医疗机构的证明，说明其因先兆性流产需要请假休息。
   • 用人单位应根据医疗证明和单位实际情况，适当安排女职工的休息时间。

2. 工资待遇的支付：

   • 保胎休息期间的工资待遇，通常按照病假待遇支付。但具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 例如，在江西地区，女职工有先兆流产症状且需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给；有习惯性流产史的，则按工资的百分之百计发。
   • 在江苏地区，怀孕不满3个月需要保胎休息的，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 不得违法解除劳动合同：

   • 用人单位不得以女职工因先兆性流产请假为由，违法解除劳动合同。
   • 如案例中所示，法院会认定用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

4. 人性化管理与沟通：

   • 用人单位在处理此类情况时，应体现人性化管理，与女职工进行充分沟通，了解其实际需求和困难。
   • 可以考虑提供灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等，以减轻女职工的压力。

综上所述，用人单位对先兆性流产请假的考核，应主要依据医疗证明进行安排，并按照病假待遇支付工资。同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同，并体现人性化管理。如当地有明确规定的，还需按照当地规定执行。希望这些解答能对您有所帮助。