事业单位工作人员先兆流产请假，通常算作病假。以下从法律和实际操作两个角度进行分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定主要针对的是流产后的休假，但并未直接涉及先兆流产期间的休假性质。然而，从法律原则和保护女职工权益的角度出发，先兆流产属于因健康原因需要休息和治疗的情形，因此通常会被视为病假。
实际操作角度
单位规章制度：事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确病假的申请流程和所需材料。员工在因先兆流产需要请假时，应按照单位的规章制度进行申请，并提供相关的医疗证明等材料。
医疗证明的重要性：医疗证明是证明员工因健康原因需要休息的关键证据。在申请病假时，员工应提供由医疗机构出具的先兆流产诊断证明或相关医疗文件，以证明其请假理由的合理性。
病假待遇：根据相关规定和政策，单位应给予员工相应的病假待遇，包括但不限于工资支付、社保缴纳等。员工在病假期间应享受与正常工作期间相同的社保待遇，工资支付则可能根据单位的规章制度和劳动合同进行约定。
特殊情况说明
如果先兆流产情况严重，需要长期休息：在这种情况下，员工可能需要继续请病假或事假。此时，应按照用人单位的规章制度执行，并可能需要提供进一步的医疗证明来支持其请假申请。
如果单位对病假申请有异议：员工可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
建议：事业单位工作人员在因先兆流产需要请假时，应及时了解并遵守单位的规章制度，提供必要的医疗证明，并确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。