女职工因先兆早产请假，确实可以算作病假，并享受相应的医疗期及可能的产假待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、医疗期相关规定

1. 适用情况：女职工因先兆早产需要就医治疗和休息的，这明显属于患病或非因工负伤的情形，因此可以享受医疗期。
2. 医疗期时长：医疗期的时长并非固定不变，而是根据女职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长可以达到24个月。这意味着，女职工在先兆早产期间，有足够的时间进行治疗和休息。
3. 待遇：在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付女职工的病假工资或疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了女职工在病假期间的基本生活需求。

二、病假申请流程

1. 病假申请：女职工需要事先办理病假申请手续，并出示由医疗机构开具的病假证明文件。这是病假申请的基本流程，也是企业审核病假申请的重要依据。
2. 企业审核：企业应当对女职工的病假申请及病假条进行核验和审批。一旦批准，女职工就可以开始享受病假期了。

三、产假相关规定（若最终早产并生育）

1. 适用情况：如果女职工因先兆早产最终早产并生育了，那么她就可以按规定享受产假。
2. 产假时长：正常生育的产假时长为98天，难产则增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿则增加15天。早产一般参照正常生育标准执行。
3. 先兆早产与产假的关系：虽然先兆早产并不等同于流产，但女职工在先兆早产期间有权享受相应的产假待遇。保胎休息期间可以按病假处理，并视为产假的一部分。
4. 待遇：产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，这进一步保障了女职工在产假期间的经济权益。

四、特殊保护

1. 合同续延：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，而应当续延至相应情形消失。这为女职工提供了法律上的保护，确保她们在特殊时期不会失去工作。
2. 权益保障：劳动者依法享有假期和待遇，如果用人单位违反规定，劳动者可以通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 及时沟通：女职工在先兆早产期间，应当及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并按照规定办理病假申请手续。
2. 听从医生建议：孕妇应当听从医生的建议，关注自己和宝宝的健康状况，合理安排休息和治疗时间。
3. 保留证据：在申请病假和产假期间，女职工应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

综上所述，女职工因先兆早产请假确实可以算作病假，并享受相应的医疗期及可能的产假待遇。在享受这些权益的同时，女职工也应当遵守相关的规定和流程，与用人单位保持良好的沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。