核心结论：病假条未写休息天数时，您可以通过以下两种方式完善请假手续，确保合法合规：1. 联系医生补充说明；2. 向单位说明情况并协商。以下为具体分析：

1. 联系医生补充说明

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假条作为医疗期的重要凭证，需明确休息时间。若原病假条未写休息天数，医生有义务根据病情补充说明。
• 操作建议：
  • 携带原病假条、产检记录等材料，联系开具病假条的医生，说明单位需要明确休息天数的要求。
  • 医生会根据您的先兆早产病情、胎儿状况等，出具补充说明或重新开具病假条，注明具体休息天数（如“建议卧床休息至XX年XX月XX日”）。
  • 若医生拒绝补充，可要求医院医务科或门诊办公室协调，确保病假条内容完整。

2. 向单位说明情况并协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予医疗期。单位不得因病假条形式瑕疵拒绝批准病假，但劳动者有义务提供完整证明材料。
• 操作建议：
  • 将原病假条、产检记录（如B超显示宫颈管缩短、宫缩频繁等）等材料提交给单位人力资源部门或直属领导，说明先兆早产需卧床休息的必要性。
  • 与单位协商确定休息天数，可参考《女职工劳动保护特别规定》中“怀孕7个月以上可每天休息1小时”的弹性规定，或根据医生口头建议的期限（如“建议休息2周”）协商。
  • 若单位要求提供书面证明，可承诺尽快联系医生补充，并申请先按口头建议的期限休假，后续补交材料。

注意事项

• 保留证据：所有与医生、单位的沟通记录（如微信、邮件、录音）需留存，避免口头协商无凭证。
• 及时补交材料：若医生补充说明或重新开具病假条后，需第一时间提交给单位，避免因材料不全被认定为旷工。
• 医疗期权益：若先兆早产病情严重，医疗期可能延长至3-24个月（具体根据工龄和社保缴费年限），可向单位说明并申请延长。

总结：病假条未写休息天数时，优先联系医生补充说明；若无法及时补充，可向单位说明病情并协商休息期限，同时保留沟通记录和产检证据，确保休假合法合规。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。