针对您提出的“先兆流产请假单位不批病假，直接让休产假”的问题，我的结论是：单位的行为可能违法，您有权依法维护自己的权益。
一、法律背景与规定
女职工特殊时期的权益保障：
- 我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
- 根据相关法律法规，女职工在孕期因身体原因需要请假时，单位应当予以批准，并保障其合法权益。
病假与产假的区别：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，单位给予的假期。
- 产假是女职工生育期间享受的假期，用于恢复身体和照顾新生儿。
- 先兆流产属于孕期并发症，女职工有权根据医疗建议请病假，而非直接被要求休产假。
二、单位行为的合法性分析
单位不批病假的合法性：
- 如果女职工因先兆流产需要请假，并提交了医疗证明，单位无正当理由拒绝批准病假，可能构成违法。
- 单位不能以女职工之前已休过病假或请假时间过长为由，拒绝批准其因先兆流产需要的病假。
单位直接让休产假的合法性：
- 产假是女职工生育后享受的假期，而非在孕期因身体原因需要请假时的选择。
- 单位直接要求女职工休产假，可能忽视了女职工在孕期的实际身体状况和医疗需求，构成对女职工权益的侵害。
三、法律建议与后果
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的身体状况和医疗需求，要求单位批准您的病假申请。
- 如果单位拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿您的损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定违法解除劳动合同或未依法保障女职工的权益，可能需要向女职工支付赔偿金、差额工资等。
- 同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
四、实际案例参考
- 已有类似案例表明，女职工因先兆流产请假被单位拒绝并解除劳动合同的，法院最终认定单位违法解除劳动合同，并判决单位向女职工支付赔偿金和差额工资。
综上所述，针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通协商，要求批准病假。如果单位拒绝或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。 如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。