针对你提出的“先兆流产请假，单位不批准还开除，法院判了”的问题，我将从法律角度为你提供详细解答。
核心结论：单位因员工先兆流产请假不批准并开除员工，可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付赔偿金。法院会根据具体情况判决单位是否应承担法律责任。
法律背景：
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。先兆流产作为孕期的一种特殊情况，女职工有权根据医生建议请假休息。
单位义务：单位应依法保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
违法解除后果：如果单位违法解除与女职工的劳动关系，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。
具体分析：
请假合理性：你需要提供医生出具的先兆流产诊断证明和请假建议，以证明你请假的合理性。如果单位无正当理由不批准你的请假申请，可能构成违法。
开除行为的合法性：单位开除你，必须基于合法的理由和程序。如果单位仅因你先兆流产请假而开除你，没有其他合法依据，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动关系。
法院判决：如果单位开除你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。仲裁结果不服的，你可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，判决单位是否应承担法律责任。
法律建议：
保留证据：妥善保留先兆流产的诊断证明、请假申请记录、单位开除通知等相关证据，以备后续维权使用。
申请仲裁：如果单位开除你，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
法律咨询：在维权过程中，如果你遇到法律问题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，单位因你先兆流产请假不批准并开除你，可能构成违法解除劳动关系。你有权要求单位支付赔偿金，并可以通过仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。