针对您提出的“怀孕员工先兆流产提交请假，公司延后批准可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，女职工在面临先兆流产这一特殊健康状况时，其请假权利是受到劳动法律法规的特殊保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的产假规定，女职工在怀孕期间，如果发生先兆流产，医生通常会建议休息以保障母婴健康。此时，女职工有权向公司提交请假申请，并提供医院出具的诊断证明，这是女职工在合理行使自己的权益。
关于公司是否可以延后批准的问题，我们需要从几个方面来考虑：
法律法规的要求：劳动法律法规致力于保障劳动者的健康权益，特别是对于女职工在怀孕、分娩等特殊时期的保护更为严格。因此，公司应当尊重并理解女职工因先兆流产需要休息的情况，并按照规定及时处理请假申请。
旷工的定义与实际情况：旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。然而，在女职工先兆流产的特殊情况下，其请假行为具有合理性和必要性。只要女职工履行了正常的请假流程，如及时告知公司请假原因、提交相关证明等，即便公司因故需要一些时间来处理，也不应将此视为旷工。但延后批准并不意味着可以无限期拖延，公司应在合理时间内给予答复。
公司的合理处理与女职工的权益：公司应当合理审查女职工的请假申请，对于符合规定的先兆流产假期应予以批准。如果公司因特殊情况需要延后批准，应当明确告知女职工延后的原因和预计的处理时间，并与女职工进行沟通协商。同时，女职工在请假遭拒或延后批准时，也有权与公司进行协商沟通，解释自己的病情和需要休息的理由。如果协商无果，女职工还可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司对于怀孕员工因先兆流产提交的请假申请，应当给予及时、合理的处理。延后批准并非不可，但必须在合理时间内完成，并明确告知女职工相关情况。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。