针对您提出的“先兆流产领导不批假怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。

一、法律背景与权益保障

我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是对女职工在特殊时期的权益保障日趋完善。根据相关法律法规，女职工在孕期因身体原因需要休息的，有权向用人单位提出请假申请，并提交相应的医疗证明。用人单位应当予以理解和支持，并依法批准其请假申请。

二、先兆流产请假的合法性

先兆流产是孕期的一种常见情况，医生通常会根据病情建议孕妇休息一段时间以保胎。在这种情况下，女职工向用人单位提出请假申请，并提交医院出具的病假条，是合法且合理的。用人单位以违反公司制度、旷工等为由拒绝批准请假或解除劳动合同，是缺乏法律依据的。

三、应对策略与建议

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和医生的建议，强调请假对于保胎的重要性。
   • 提供医院出具的病假条作为证明，增加说服力。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于孕期请假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与法律法规相冲突，可以以法律法规为依据进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果领导仍然拒绝批准请假，或者以不合理的理由解除劳动合同，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉。
   • 这些部门会依法进行调查，并维护您的合法权益。

四、案例参考

以北京法院公布的典型案例为例，闫女士因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条。但公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假是合法且合理的。公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同没有法律依据，最终判决用人单位向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

五、总结与呼吁

女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。面对领导不批假的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和可行的应对策略。同时，我也呼吁用人单位应当增强法律意识，尊重和保护女职工的特殊权益，共同营造一个生育友好型的社会环境。