公司无权不批准怀孕员工的产检请假申请。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检是女职工在孕期依法享有的权利，公司应当予以批准，并且不能将产检时间视为缺勤或扣除工资。如果公司不批准产检请假，就违反了这一规定，属于违法行为。

实际操作角度

从实际操作层面来看，产检是保障孕妇和胎儿健康的重要措施。孕期需要定期进行各项检查，以监测孕妇的身体状况和胎儿的发育情况。如果公司不批准产检请假，可能会导致孕妇错过重要的检查时机，从而对孕妇和胎儿的健康造成潜在风险。这不仅是对孕妇和胎儿的不负责任，也可能给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

应对建议

1. 与公司沟通：如果公司不批准产检请假，孕妇可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确说明产检的法律规定和重要性，争取公司的理解和支持。
2. 保留证据：如果沟通无果，孕妇可以保留好产检的预约记录、医生证明等相关证据，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然坚持不批准产检请假，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司无权不批准怀孕员工的产检请假申请。孕妇在孕期享有依法进行产检的权利，公司应当予以尊重和支持。如果遇到公司不批准产检请假的情况，孕妇可以通过沟通、保留证据和寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。