结论前置：

1. 公司一般情况下不能随意辞退怀孕的孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。
2. 但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。

一、法律依据与特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条等法律法规的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对女性员工在特殊时期的特殊法律保护，旨在确保女职工在生理特殊时期能够得到应有的保护和尊重。

二、特殊情况下的合法辞退

尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同：

• 孕妇严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。具体来说，包括：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

三、违法辞退的后果与维权途径

如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇继续支付工资。
2. 主张赔偿金：若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 三期工资损失：女职工还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。
4. 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退女职工期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、建议与指导

对于孕期女职工而言，如遇公司违法辞退，应尽快采取以下行动：

• 及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司沟通的记录（如聊天记录、通话录音）等，以备后续维权使用。
• 首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。
• 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

综上所述，我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。