员工因自身生病需要请假时，公司一般无权不批，但需员工提供合法有效的病假证明；若员工因照顾生病家属请假，虽法律无直接强制规定，但公司应给予合理理解与支持，无合理理由不批可能侵犯员工权益。以下从不同角度详细分析：
一、员工自身生病请假
法律规定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，并给予合理的医疗期。这意味着，员工在生病需要治疗时，有权享受病假，公司应予以批准，并支付相应的病假工资。
公司义务：
- 用人单位在员工提供合法病假单据（如医院诊断证明、病历等）后，应给予合理的医疗期。拒绝批准病假相当于侵犯员工休息休假的权利，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
员工应对：
- 员工应提前向公司提交病假申请，并提供合法有效的病假证明。如公司不批，员工可与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、员工因照顾生病家属请假
法律规定：
- 法律虽无直接规定员工因照顾生病家属有权请事假，但《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假的权利，包括处理个人或家庭事务的正当请假。因此，从人性化角度和法律原则出发，员工在家人突发重大疾病等紧急情况下请事假，公司应给予合理理解与支持。
公司义务：
- 用人单位在制定规章制度时，应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。对于员工因照顾生病家属请事假，公司应综合考虑实际情况，无合理理由不得拒绝批准。
员工应对：
- 沟通协商：员工应提前向公司说明情况，提供家属病情说明及医院诊断证明等材料，证明请假的紧迫性和真实性。同时，提出合理解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。
- 寻求工会帮助：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，利用工会的职责维护自己的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝批准且无正当理由，员工可准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均无效，员工可考虑申请劳动仲裁，提供充分证据证明请假的合理性及公司不批的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，公司不执行可向法院申请强制执行。
- 保留证据：在整个过程中，员工务必保留所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明自身的合法权益。
总结与建议：员工在生病或因照顾生病家属需要请假时，应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分证明材料。若协商无果，可依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。