结论：过年回家公司不批假是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析如下：
法定假期与请假制度：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。过年（春节）作为法定节假日，劳动者有权享受相应的假期。
- 然而，对于非法定节假日的请假，如事假、病假等，公司有权根据自身的规章制度和实际情况进行审批。若公司规章制度中明确规定了请假的流程和审批权限，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权决定是否批准员工的请假申请。
公司不批假的合法性判断：
- 若请假申请涉及法定节假日：公司应当保障劳动者享受法定节假日的权利，不得无故拒绝。若公司拒绝劳动者在法定节假日的请假申请，且无法提供合理理由，可能构成违法行为。
- 若请假申请不涉及法定节假日：公司有权根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准。若公司拒绝请假申请，但提供了合理理由（如工作需要、人员安排等），且该拒绝不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为是合法的。
劳动者权益保护：
- 若公司无故拒绝劳动者的合法请假申请，劳动者可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和安排。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对于劳动者：在请假前，应了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，应提前与公司进行沟通，说明请假的原因和期限，以便公司做出合理的安排。若公司拒绝请假申请，应要求公司给出合理理由，并考虑通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。
- 对于公司：应制定完善的请假制度，明确请假的流程和审批权限。在审批请假申请时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免无故拒绝。同时，应加强与劳动者的沟通，解释拒绝请假申请的原因和依据，以维护良好的劳动关系。
可能后果：
- 若公司无故拒绝劳动者的合法请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
- 若劳动者未经批准擅自离岗，可能构成旷工行为，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
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