关于过年回家公司不批假以及是否克扣工资的问题，这需要分情况来讨论：
关于公司不批假是否犯法：
- 一般情况：公司是否批准员工的假期，通常取决于公司的规章制度以及具体的工作安排。如果员工申请的假期符合公司的规定，且公司的工作安排允许，那么公司应当批准。但如果员工申请的假期与公司的生产、工作安排相冲突，或者员工未按照公司规定提前申请假期，公司有权不批准。这种情况下，公司不批假并不构成违法。
- 特殊情况：如果员工享有法定的假期（如年假、探亲假等），且符合享受该假期的条件，公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于公司是否克扣工资：
- 如果公司不批假但员工仍坚持休假：这种情况下，如果员工未经公司同意擅自休假，公司可能会按照旷工处理，并据此扣减工资或采取其他纪律处分措施。但公司扣减工资必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。
- 如果公司不批假且员工未休假：公司应当按照正常工作支付员工工资。如果公司以不批假为由克扣员工工资，这是违法的。员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，要求公司支付被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体法律依据与说明：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，如果公司因工作需要不能安排员工休假，且经员工同意，公司需要支付相应的工资报酬，而不是克扣工资。
- 同时，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意克扣或拖欠员工的工资。
建议与行动：
- 如果您遇到公司不批假且可能克扣工资的情况，首先建议与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定，并尝试达成共识。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假申请等。
总结来说，公司不批假是否犯法以及是否克扣工资，取决于具体情况和法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。