结论：国家法定节日公司不批假，员工直接回去，公司按旷工处理是否犯法，需分情况讨论。一般情况下，若员工有合理的请假理由且符合公司请假流程，公司单方面按旷工处理可能违法；若员工无合理理由或未遵循请假流程，公司按旷工处理则可能合法。

详细分析：

1. 员工有合理请假理由且符合公司请假流程：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括国家法定节假日。若员工因特殊原因（如家庭紧急事务、个人健康问题等）需要在法定节假日请假，且提前按照公司规定的流程提交了请假申请，公司应当予以考虑并批准，除非有特殊情况（如公司业务无法中断等）且已提前告知员工。
   • 法律建议：若员工已合理请假且公司无正当理由拒绝，员工直接回去后公司按旷工处理，员工可以与公司沟通，要求公司撤销旷工处理决定，并保留相关证据（如请假申请、沟通记录等）以备后续维权。若公司坚持按旷工处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工无合理请假理由或未遵循请假流程：

   • 法律背景：虽然员工享有休息休假的权利，但也需要遵守公司的规章制度和请假流程。若员工无正当理由或未提前按照公司规定的流程提交请假申请，直接回去后公司按旷工处理，则可能符合公司规章制度和劳动法的相关规定。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应认识到自己的行为可能违反了公司规定，并接受公司的处理决定。若员工认为公司的处理决定存在不公或违法情况，可以与公司沟通协商，或寻求法律援助以了解自己的权益和可能的维权途径。但需要注意的是，若员工确实存在旷工行为，公司有权按照规章制度进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。

额外提醒：

• 公司规章制度：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程、请假条件以及旷工的处理规定等。这有助于员工在请假时做出合理的判断和决策。
• 沟通协商：若员工因特殊原因需要在法定节假日请假，但公司拒绝批准，员工可以尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、补休等方式来弥补请假带来的影响。
• 法律维权：若员工认为公司的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、工资单等，以便证明自己的主张。

总结：国家法定节日公司不批假，员工直接回去后公司按旷工处理是否犯法，取决于员工是否有合理请假理由且是否符合公司请假流程。员工在请假前应了解公司规章制度，合理请假并保留好相关证据。若遇到问题，可以与公司沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。