结论：公司不按照国家规定在法定节假日放假，属于违法行为，工地作为工作场所同样适用这一规定。
详细分析：
法定节假日放假的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日即为通常所说的法定节假日。
- 如果公司不按照国家规定在这些节日放假，就违反了劳动法的规定。
工地的适用性：
- 工地作为劳动者进行工作的场所，同样受到劳动法的保护。无论劳动者是在办公室、工厂还是工地工作，其享受法定节假日的权利都是平等的。
- 因此，如果工地的公司不按照国家规定在法定节假日放假，同样构成违法行为。
违法行为的后果：
- 如果公司不按照国家规定在法定节假日放假，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 劳动监察部门在查实后，会依法对公司进行处罚，并要求公司支付劳动者应得的加班费（如果劳动者在法定节假日被安排工作的话）。
- 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的安排：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要，确实无法在法定节假日放假。但这种情况下，公司应当按照法律规定支付劳动者加班费，并安排补休。
- 如果公司既不放假也不支付加班费或安排补休，那么同样构成违法行为。
建议：
- 如果你所在的公司或工地不按照国家规定在法定节假日放假，你可以先与公司或工地负责人进行沟通，要求其纠正违法行为。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。