法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊情况下，如因生产经营需要且依法支付加班工资，则不构成违法。员工在法定节假日未获得休假时，可以要求用人单位支付相应的加班工资作为补偿。
一、法定节假日不放假的法律规定与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。
法律后果：
- 如果用人单位在法定节假日不安排劳动者放假，且不能依法给予相应补偿，劳动行政部门有权责令其限期改正；
- 逾期不改正的，除责令支付未休假工资报酬外，还可对用人单位处以罚款等处罚；
- 用人单位还可能面临劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付加班工资及经济补偿等。
二、特殊情况下的法定节假日工作安排与补偿
支付标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班应至少获得600元（200元×300%）的加班工资。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）
程序要求：
- 用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间；
- 在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
三、员工如何维护自己的合法权益
与公司协商：
- 如果公司未依法安排休假且未支付加班工资，员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保员工的合法权益得到保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、其他相关节假日规定
部分公民放假的节日：
- 如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，用人单位应根据相关规定安排相应劳动者休假。
少数民族习惯的节日：
- 具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期，用人单位同样应安排劳动者休假。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。员工在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。