工地法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但存在特殊情形。下面我从不同角度为您详细分析：

一般情况下的法律规定与责任

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果因为生产经营需要加班，必须与工会和劳动者协商，双方都同意的情况下，用人单位可以安排法定节假日上班，但需要支付三倍的工资作为加班费。如果工地未与劳动者协商一致，且未支付三倍工资，那么不放假就是违法的。

特殊情况下的合法性考量

虽然一般情况下工地法定节假日不放假是违法的，但也存在一些特殊情形：

1. 因工作性质特殊：部分工地因其工作性质的特殊性，如紧急工程、抢险救灾等，可能需要在法定节假日维持工作。这种情况下，虽然无法按常规给员工放假，但工地应按照法律规定支付相应的加班报酬，即三倍工资，以确保员工的合法权益不受损害。

2. 员工自愿加班：如果员工基于个人意愿，在法定节假日主动申请加班，且工地不存在强迫或变相强迫的情况，这种加班行为不构成违法。然而，工地仍需确保员工的加班时间符合劳动法关于工作时间和休息时间的总体规定，并支付相应的加班费。

员工权益保护与救济途径

作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的救济措施来维护自己的权益。如果工地未按照法律规定安排放假或支付加班费，您可以：

• 与工地协商，要求其按照法律规定安排放假或支付加班费；
• 向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济；
• 通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，您应保留好相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。