如果家里有突发事件需要马上回家而公司不批假，是否算旷工需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确且合法合理：

   • 通常情况下，公司会有明确的请假审批流程和制度。员工应按照这些规定申请请假，并在获得批准后才能离岗。如果员工未请假或请假未被批准而擅自离岗，这违反了公司的劳动纪律和管理规定，公司有权将其行为视为旷工。
   • 在此情况下，如果员工因家里有突发事件而未经批准擅自离岗，公司很可能会依据规章制度将其行为认定为旷工，并可能据此进行相应的处罚，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同。

2. 若公司规章制度存在不合理之处：

   • 如果公司的规章制度在请假审批方面存在不合理之处，比如审批流程过于繁琐、审批时间过长导致员工无法及时获得批准等，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会综合考虑公司的规章制度、员工的实际情况以及当地的劳动法律法规等因素，来做出公正的裁决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工家里发生紧急情况（如直系亲属突发重病、意外事故等），且情况紧急到无法按照正常流程请假时，员工可以先行离岗处理紧急事务，并在事后尽快向公司说明情况并补办请假手续。
   • 在这种情况下，公司通常会根据员工的实际情况和紧急程度来做出合理的判断和处理，不太可能直接将其行为认定为旷工。

法律建议：

• 员工在遇到家里有突发事件需要马上回家的情况时，应首先尝试按照公司的请假审批流程申请请假。如果情况紧急到无法按照正常流程请假，可以先行离岗处理紧急事务，并在事后尽快向公司说明情况并补办请假手续。
• 如果公司坚持将员工的行为认定为旷工并进行处罚，员工可以与公司进行协商或寻求劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工的行为被公司认定为旷工，可能会面临扣减工资、警告甚至解除劳动合同等处罚。
• 如果员工通过劳动仲裁等途径维护自己的权益并获得支持，公司可能需要撤销对员工的处罚决定，并可能承担相应的法律责任。

总之，在处理家里有突发事件需要马上回家而公司不批假的情况时，员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并尝试通过合理的方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。