公司规定节假日不能请假，这一规定是否合理，需分情况讨论：
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。节假日是劳动者依法应享受的休息时间，公司无权剥夺。然而，法律并未明确规定节假日劳动者必须完全休息，也未禁止公司在节假日安排工作或限制请假。但关键在于，如果公司要求员工在节假日工作，应依法支付加班费或安排补休。若公司仅单方面规定节假日不能请假，且未提供任何补偿或调整措施，这一规定可能涉嫌侵犯劳动者的休息休假权利，从这一角度看，该规定可能不合理。
从公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假制度。但这些制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规定节假日不能请假，是为了保障公司正常运营或满足特定业务需求，且这一规定对所有员工一视同仁，同时公司也提供了相应的补偿或调整措施（如加班费、补休等），那么这一规定在内部管理上可能是合理的。但若规定缺乏合理性或公平性，如仅针对部分员工或未提供补偿，则可能引发员工不满和法律纠纷。
从实际操作的角度：
- 即便公司有节假日不能请假的规定，但在实际操作中，也应考虑员工的特殊情况。如员工因个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）确实需要在节假日请假，公司应给予一定的理解和支持。若公司一味坚持规定，不顾员工实际情况，可能导致员工关系紧张，甚至引发劳动争议。
建议：
- 对于公司而言，制定请假制度时应充分考虑法律法规的要求和员工的实际需求，确保制度的合法性和合理性。同时，应建立灵活的请假机制，以应对员工的特殊情况。
- 对于员工而言，若公司规定节假日不能请假且未提供补偿或调整措施，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的解答。