公司规定周一不能请假是否合理，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度合法性角度：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假政策。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定周一不能请假，但这一规定并未违反国家法律法规的强制性规定（如劳动法、劳动合同法等），且公司能够证明该规定是为了维护正常生产经营秩序、保障工作连续性等合理目的而制定的，那么该规定在合法性上可能是站得住脚的。

2. 从员工权益保护角度：

   • 员工享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。公司规定周一不能请假，如果实际上限制了员工合理的休息休假需求，或者对员工造成了不合理的负担，那么该规定可能侵犯了员工的合法权益。
   • 例如，如果员工因突发情况（如家庭紧急事务、健康问题等）需要在周一请假，但公司拒绝批准，这可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从规章制度合理性角度：

   • 除了合法性外，公司规章制度的合理性也是判断其是否合理的重要因素。合理性通常指的是规章制度是否符合社会公德、行业惯例以及公司实际情况等。
   • 如果公司规定周一不能请假，但这一规定在实际操作中给员工带来了极大的不便，或者与其他公司的普遍做法相悖，那么该规定可能缺乏合理性。在这种情况下，公司可能需要考虑调整其请假政策，以更好地平衡员工权益和公司利益。

建议：

• 对于公司而言，在制定请假政策时，应充分考虑员工的合理需求和权益保护，确保规章制度既合法又合理。同时，公司也应建立灵活的请假机制，以应对员工可能遇到的突发情况。
• 对于员工而言，如果认为公司的请假政策不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司规定周一不能请假被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、调整规章制度等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工满意度。

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