公司请假按周末调休是否合理，需分情况讨论：
若请假天数包含周末，且公司规定或劳动合同中明确周末不计入请假天数：
- 在这种情况下，公司按周末调休是合理的。因为周末本身不属于工作日，若员工请假天数中包含了周末，而公司政策或劳动合同中已明确周末不计入请假天数，那么公司自然有权将周末排除在请假天数之外，进行相应的调休安排。
若请假天数不包含周末，或公司规定/劳动合同中未明确周末不计入请假天数：
- 若公司单方面决定按周末调休，且未与员工协商一致：
- 这种做法可能不合理。因为根据劳动法的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括周末休息日。如果公司未经员工同意，单方面将周末作为调休日来抵扣请假天数，可能侵犯了员工的休息休假权。员工有权要求公司按照实际请假天数进行工资扣除或调休安排，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 若公司与员工协商一致，按周末调休：
- 在这种情况下，公司按周末调休是合理的。因为双方已经就调休事宜达成了共识，员工同意将周末作为调休日来抵扣部分或全部请假天数。这种协商一致的结果是受法律保护的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工作时间，以及每周至少休息一日的休息日制度。
- 如果公司未经员工同意，单方面改变调休政策，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照实际请假天数进行工资扣除或调休安排。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面按周末调休，且员工选择维权，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事责任，如支付加班费、赔偿金等。
总结与建议：
- 公司请假按周末调休是否合理，取决于请假天数是否包含周末、公司规定或劳动合同中是否明确周末不计入请假天数，以及是否与员工协商一致。
- 建议公司在制定调休政策时，充分考虑员工的合法权益，与员工进行充分协商，确保政策的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，遇到不合理调休政策时及时维权。
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