结论：公司周末不让休息而采取平时调休的方式，是否合理需分情况讨论，主要取决于是否符合法律法规的规定以及劳动合同或集体合同的约定。

分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是法律对劳动者工作时间和休息时间的基本保障。
   • 如果公司因为生产经营需要，确实需要安排劳动者在周末工作，那么应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或者安排补休。这里的“补休”通常指的是在劳动者正常工作时间之外的工作时间，通过后续安排休息日来补偿，但并不意味着可以随意改变劳动者的休息日安排，特别是不能长期、固定地剥夺劳动者的周末休息权。

2. 劳动合同或集体合同层面：

   • 除了法律法规的规定外，劳动者与用人单位之间的劳动合同或者集体合同中，也可能对工作时间和休息时间有具体的约定。如果合同中明确规定了周末为休息日，那么公司单方面改变这一约定，就可能构成违约。
   • 即使合同中没有明确规定周末为休息日，但如果公司长期、固定地剥夺劳动者的周末休息权，且未依法支付加班费或安排补休，也可能违反合同中的公平、合理原则，损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司要求周末工作并平时调休，首先应当查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关约定。如果有约定且符合法律法规的规定，那么可以按照约定执行；如果没有约定或者约定违反法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，如果确实需要安排劳动者在周末工作，应当与劳动者充分协商，并依法支付加班费或者安排补休。同时，公司也应当尊重劳动者的休息权，避免长期、固定地剥夺劳动者的周末休息时间。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规的规定或者劳动合同的约定，单方面改变劳动者的休息日安排，且未依法支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议： 公司周末不让休息而采取平时调休的方式是否合理，需要综合考虑法律法规的规定、劳动合同或集体合同的约定以及公司的实际经营需要。如果公司确实需要安排劳动者在周末工作，应当与劳动者充分协商并依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。