公司能否拿周末跟平时调休，这个问题需要分情况讨论：
基于双方协商一致的调休
- 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以就工作时间、休息休假等事项进行约定。这意味着，如果劳动者和公司就周末与平时调休达成一致，且这种调休不违反法律法规的强制性规定，那么这种调休是合法的。
- 实际操作：在实际操作中，公司通常会与劳动者协商，根据工作需要和劳动者的个人意愿，安排调休。例如，如果公司因业务需要要求劳动者在周末加班，那么可以与劳动者协商，在后续的工作日中安排补休，即调休。
公司单方面强制调休
- 法律背景：如果公司未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者将周末与平时进行调休，这可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司强制调休，剥夺了劳动者的休息时间，那么劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 实际操作与后果：在实际操作中，如果公司强制调休，劳动者可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论是协商调休还是遭遇强制调休，劳动者都应当保留好相关的证据，如加班通知、调休安排、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解公司政策：劳动者在入职前或入职后，应当了解公司的相关政策和规定，包括工作时间、休息休假、加班调休等方面的内容，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对公司的调休安排有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。
总结来说，公司能否拿周末跟平时调休，取决于双方是否协商一致以及调休是否合法合规。如果双方协商一致且调休合法，那么这种调休是可行的；如果公司单方面强制调休，则可能构成违法，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。