关于“劳动法请假暂扣工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：根据劳动法，用人单位在员工请假期间，可以依据相关规定扣除相应工资，但不得无故克扣或拖欠劳动者工资。具体扣除标准需根据请假类型（如事假、病假等）及当地劳动法规来确定。

详细解答：

1. 事假期间工资扣除：

   • 员工因私事请假，用人单位在事假期间可以不支付工资，即请假当天无工资收入，但不得额外扣除其他正常出勤日的工资。
   • 计算公式：事假期间应扣工资 = 实际请假的工作时间（天数）× 日工资。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 病假期间工资支付：

   • 员工因病请假，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由各地劳动法规规定。
   • 病假工资的具体数额需根据当地最低工资标准和相关规定来计算。

3. 法定休假期间工资支付：

   • 员工在婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定休假期间，用人单位应按正常出勤支付工资。

4. 企业规章制度与劳动法规定：

   • 企业可以在依法制定的规章制度中明确请假工资扣除办法，但不得违反劳动法的相关规定。
   • 若企业扣除工资不符合劳动法规定，员工有权通过协商、调解、仲裁等途径维权。

5. 特殊情况：

   • 如果员工请假是因用人单位的原因（如工作安排、设备故障等），则用人单位应支付员工请假期间的工资。
   • 如果员工请假期间提供了部分劳动或完成了部分工作任务，用人单位应根据实际情况支付相应工资。

总结：劳动法对于请假期间工资的扣除有明确规定，用人单位需依法执行。员工在请假前应了解相关规定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。